留學(xué)生回國求職的預(yù)期非常高，大部分人認為自己歸國后在1-3個月內(nèi)便可以找到自己心儀的工作。但實際，這部分人群對于找工作的把握力不足。加之，長期生活在國外，對于國內(nèi)工作求職等相關(guān)信息相對滯后。所以，尋找求職機構(gòu)的幫助無可厚非。

市面上的求職機構(gòu)多數(shù)承諾能“保offer”、“內(nèi)推”等，動輒1萬到10萬不等的價位，卻能吸引大量學(xué)生報名。但這種違反常識的事情真的可信嗎？

• “保offer”這件事本身就是一個謬論！招聘的每一個環(huán)節(jié)都是嚴(yán)格按照公司流程在篩選，公司招聘人才進來時能夠勝任崗位的工作。試想一下，如果你達不到公司的崗位能力要求，會因為你參加了“保offer”的服務(wù)而要你嗎？

• 商業(yè)內(nèi)推是不靠譜的，而且加劇了職業(yè)焦慮。打著內(nèi)推的幌子多是為了自己的收費服務(wù)做引流罷了，而且求職者要為此付出不菲的代價。當(dāng)然，可能會看到機構(gòu)發(fā)布的成功內(nèi)推案例，可是，就算成功通過簡歷篩選了，功勞在于商業(yè)內(nèi)推嗎？

借這次機會，蜜桔求職（www.mijuoffer.com）也做一次正式的公開回應(yīng)：蜜桔求職以前沒有、將來也不會有?！氨ffer”、“內(nèi)推”產(chǎn)品！

當(dāng)然，也不是全面否定求職機構(gòu)的作用。求職機構(gòu)的存在本身并沒有錯，在求職的環(huán)節(jié)中有針對性地揚長避短，請口碑較好的求職機構(gòu)把下關(guān)也未嘗不可。但要知道的是，在求職領(lǐng)域，機構(gòu)能夠發(fā)揮的作用是有限的，能做的只是應(yīng)聘技巧等方面的助力，這也是我們蜜桔求職僅提供職業(yè)咨詢、簡歷定制、面試輔導(dǎo)等服務(wù)的原因，“能否入職”還是取決于求職者自身的實力。如果購買了高額的付費服務(wù)，非但沒有解決自身的求職難題，還浪費了寶貴的求職時間，甚至成為增加苦悶煩惱情緒的根源，那就得不償失了！

求職這條路并沒有捷徑，你要想最終獲得offer以及進入公司后能站得住腳，一定是你符合了崗位要求、具備了求職技能。而幫助求職者提升求職技能，從而保障好的求職結(jié)果的發(fā)生，是蜜桔求職想做，也是正在做的事情。

確實，市面上的某些一對一輔導(dǎo)、求職課程是靠譜的，但建議購買之前要明確自己的短板，清晰了解服務(wù)的內(nèi)容和作用。每個人都有個體差異，每家求職機構(gòu)都有其優(yōu)勢和不足，就像你用的護膚品，有的人用了變成發(fā)光仙女，有的人用了就爛臉，不同皮膚差異有很大影響。