勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的重要法律文件，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果勞動者進廠后沒有簽勞動合同，這確實存在一定的法律風(fēng)險和不確定性。

首先，勞動者可以直接向單位要求補簽勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，并在勞動關(guān)系建立之日起15日內(nèi)向勞動者交付一份勞動合同。如果單位未履行這一義務(wù)，勞動者有權(quán)要求單位補簽勞動合同。

勞動者可以通過書面形式，向單位提出補簽勞動合同的要求，并要求單位在一定時間內(nèi)完成補簽手續(xù)。如果單位拒絕或無故延遲補簽勞動合同，勞動者可以采取合法途徑維護自己的合法權(quán)益。

然而，如果進廠后發(fā)現(xiàn)單位不愿意簽勞動合同，勞動者也需要考慮一些實際情況和自身利益。如果單位明顯不合法或存在其他嚴(yán)重違法行為，例如拖欠工資、惡劣工作環(huán)境等，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍S護自己的合法權(quán)益。

另外，勞動者也可以選擇不與不簽勞動合同的企業(yè)合作。沒有簽訂勞動合同的企業(yè)可能存在一定的風(fēng)險和不可靠性，勞動者可以通過謹(jǐn)慎選擇，避免進入這樣的企業(yè)，以保護自己的權(quán)益和職業(yè)發(fā)展。