每年3、4月份，都是人才招聘的旺季。一方面企業(yè)為開年的業(yè)務(wù)擴張做準(zhǔn)備，人才需求大；另一方面在職人員也想換份好工作，人才供給多。供需兩旺，所以出現(xiàn)了“金三銀四”的招聘高峰期。

大批量的人才資源的涌入，看似為HR提供了更多的選擇，但背后卻也蘊藏著更多的困難。該怎么解決呢？

用線上筆試篩選輔助人工篩選，不看簡歷看實力

傳統(tǒng)的線下筆試，讓應(yīng)聘者猶如考試一般答題幾小時，這樣不僅應(yīng)聘者體驗不好，招聘方也需要耗費人力來改卷、評卷。無疑，對雙方而言都不是一個優(yōu)質(zhì)的方案。

招聘考試系統(tǒng)內(nèi)置題庫、高效防作弊、支持系統(tǒng)自動評卷，可以批量、快速地檢驗候選人的基礎(chǔ)能力，幫助輕松篩選海量校招簡歷。

自動評卷系統(tǒng)，零人力成本改卷、評卷

傳統(tǒng)HR，在忙了一天的宣講和筆試之后，會盡早批改試卷，甚至為了效率，不會所有的試卷都批閱，筆試太多了的甚至看一半扔一半。這就是HR在巨大的評卷壓力下，不得不采用的棄卷法。

為了從海量候選人中篩選出合格的應(yīng)聘者，筆試是一個很好的選擇。雖然筆試能把有實力的候選人從海量簡歷里撈出來，但筆試一多，評卷又是一個難題。而在線筆試，在繼承了傳統(tǒng)線下筆試的優(yōu)勢的同時，也帶來更多便利。

防作弊系統(tǒng)，讓測試結(jié)果更精準(zhǔn)體現(xiàn)人才實力

無論線上或線下，作弊問題也會成為困擾招聘方的一個擔(dān)憂。如果為了防作弊，而花費非常大的成本去弄非常復(fù)雜的功能，會導(dǎo)致HR用起來很繁瑣，降低效率的同時也增加了成本，是得不償失的。

招聘考試防作弊系統(tǒng)，給出了兼顧效果及效率的方案：攝像頭監(jiān)控、切防切屏、題目亂序、水印標(biāo)記，防止候選人作弊和泄題。