不管是領(lǐng)導(dǎo)層還是各個崗位的普通職員，我們作為員工，平時給單位提供了勞動，單位依約在特定實際支付工資。那么這個工資到底是怎么確定的？單位說了算，還是由國家規(guī)定呢？

首先，每個用人單位的工資是由用人單位根據(jù)自身行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和本單位的經(jīng)濟效益，依法自主確定的。也就是說單位根據(jù)具體的行業(yè)類別和盈利情況確定不同崗位的具體分配方式和工資水平。因此同行業(yè)效益一般的可能月薪5000元，而另一個盈利能力強的可能會有8000元。

其次，單位給員工開多少工資，并不單純只是依據(jù)用人單位經(jīng)濟效益等特點和勞動者進行協(xié)商約定，還必須符合國家規(guī)定，也就是說單位給勞動者支付工資必須不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。比如，某地最低工資標準為1900元/每月，那么用人單位給員工約定開支的薪水低于1900元就屬于違法的。

因此，開多少工資表面看是員工和單位約定的結(jié)果，實際能開出具體什么樣的工資是和用人單位從事的行業(yè)以及自身盈利能力決定的，同時還必須執(zhí)行國家規(guī)定的最低工資制度。

法規(guī)鏈接：《勞動法》

第五章 工資

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。具體工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平

（三）勞動生產(chǎn)率

（四）就業(yè)狀況

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。