近期，有求職者向我們反饋，在網(wǎng)上投遞了很多簡(jiǎn)歷，不是企業(yè)已經(jīng)招到人了，就是企業(yè)沒有查看簡(jiǎn)歷。企業(yè)可能因?yàn)槎喾N原因沒有查看網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷。以下是一些可能的原因：

1、大量的申請(qǐng)：招聘者可能面臨大量的申請(qǐng)，他們需要在短時(shí)間內(nèi)篩選出合適的候選人。因此，他們可能無法查看每一份簡(jiǎn)歷，尤其是在初次篩選階段。

2、Applicant Tracking System（ATS）篩選：許多企業(yè)使用ATS來篩選和管理求職者的簡(jiǎn)歷。ATS會(huì)根據(jù)關(guān)鍵詞和其他標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷。如果你的簡(jiǎn)歷沒有包含足夠的關(guān)鍵詞或不符合特定標(biāo)準(zhǔn)，它可能被篩選掉。

3、簡(jiǎn)歷不突出：如果你的簡(jiǎn)歷在格式、內(nèi)容或者相關(guān)性上不夠突出，招聘者可能不會(huì)花時(shí)間查看它。確保你的簡(jiǎn)歷吸引人、簡(jiǎn)潔并針對(duì)性強(qiáng)。

4、職位已被填補(bǔ)：有時(shí)候，企業(yè)可能已經(jīng)找到了合適的候選人或暫時(shí)決定不填補(bǔ)職位。在這種情況下，他們可能不再查看新提交的簡(jiǎn)歷。

5、招聘流程不完善：有些招聘企業(yè)可能沒有建立良好的招聘流程，他們可能會(huì)錯(cuò)過或忽略一些在線提交的簡(jiǎn)歷。

6、企業(yè)招聘形式多樣化：有些招聘企業(yè)可能使用招聘代理或招聘中介來尋找候選人，這些代理可能會(huì)處理在線提交的簡(jiǎn)歷，而不是招聘企業(yè)本身。