在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的推動下，在Y情無情的打擊下，企業(yè)的用工轉(zhuǎn)型已成必然。

伴隨著多元勞動力生態(tài)的發(fā)展，靈活用工正式走上歷史舞臺。

什么是靈活用工

靈活用工指的是企業(yè)短期性、臨時性的一種用工模式。

而現(xiàn)代企業(yè)更傾向于選擇靈活用工平臺來實現(xiàn)。即企業(yè)可將某項任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來完成。

選擇靈活用工模式的企業(yè)會怎么樣？

經(jīng)過疫情“洗禮”后，諸多企業(yè)受到重挫，節(jié)省成本成為決定其生死的關(guān)鍵，靈活用工便是最有效的途徑之一。

當(dāng)企業(yè)與智惠薪靈活用工平臺簽訂服務(wù)協(xié)議后，便能從以下幾個方面實現(xiàn)降本增效的功能。

01 ·?解決發(fā)票缺失問題 減少納稅成本

通過智惠薪靈活用工平臺讓企業(yè)合法得到服務(wù)類進項專票抵扣，解決個人不能向企業(yè)開票以及企業(yè)人工成本高的問題，減少企業(yè)稅收壓力。

也避免了企業(yè)缺少進項票而去買發(fā)票的違法風(fēng)險。

02 ·?降低用工成本 規(guī)避用工風(fēng)險

靈活用工模式可以解決企業(yè)必須為臨時工繳納社會保險的問題，同時龐大的人工成本（招聘、培訓(xùn)、管理等）也能大幅降低。

企業(yè)只需隨時聯(lián)系像智惠薪一樣的靈活用工平臺就能滿足就業(yè)需求，企業(yè)只需要接收員工，企業(yè)用人不養(yǎng)人，節(jié)省了資金、效率和勞動力。

靈活用工模式之下，企業(yè)與個人之間為合作關(guān)系，員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。

員工的解約非常便捷，無需支付補償。因此，用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動風(fēng)險。

03 ·?減少季節(jié)性波動制約 優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

靈活用工對于企業(yè)而言，用工具有很強的靈活性，可降低季節(jié)性波動的制約。

業(yè)務(wù)多了，可以多用人，業(yè)務(wù)少了，可以少用人，隨時調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模與結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)成本資源利用的最大化。