靈活用工和傳統(tǒng)用工的區(qū)別有哪些？?

在說(shuō)靈活用工前了解一下稅籌，稅籌是幫助企業(yè)合理的執(zhí)行稅法，不交冤枉錢(qián)，比如你的個(gè)人所得稅，年終獎(jiǎng)一次發(fā)放和分配到工資中去分別發(fā)放，要分別計(jì)算，減少個(gè)人的稅收負(fù)擔(dān)，這就是合理的稅籌方式。

像一些企業(yè)掩蓋收入、虛列費(fèi)用、購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)票等行為都是打著稅籌的幌子的犯罪行為，不在本文討論范圍內(nèi)，推薦讀一下刑法，中國(guó)最賺錢(qián)的路數(shù)都在里面有所記載。

靈活用工本身是一種模式，簡(jiǎn)化的說(shuō)就是搞“兼職”，假如有一天你做大做強(qiáng)了見(jiàn)投資人可以改口叫做“靈活共享經(jīng)濟(jì)”，在這種模式下的人員可以稱(chēng)作“自由職業(yè)者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。

本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工模式，同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充。包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。

和傳統(tǒng)用工模式簡(jiǎn)單對(duì)比如下：

1）傳統(tǒng)用工

企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方出現(xiàn)問(wèn)題糾紛適用于勞動(dòng)法，關(guān)系固定，企業(yè)責(zé)任大。養(yǎng)著你，難，辭了你，更難。企業(yè)成本相對(duì)較高、負(fù)擔(dān)較重（薪資、福利）風(fēng)險(xiǎn)大（勞動(dòng)糾紛、工傷）員工個(gè)稅費(fèi)用高。

2）靈活用工

有服務(wù)協(xié)議無(wú)正式勞動(dòng)合同，雙方出現(xiàn)問(wèn)題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)。想用就用，不想用就走人。

大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個(gè)人收入明顯提升（很多靈工者是不交個(gè)稅的）。

簡(jiǎn)單粗暴地鑒別方式：凡是不簽訂正式勞動(dòng)合同并存在服務(wù)關(guān)系的基本都可以歸類(lèi)為靈活用工。