面試屢屢悲??？

自我介紹的時(shí)候你是復(fù)讀機(jī)嗎？

介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候你全靠洗腦吹噓嗎？

聊起經(jīng)驗(yàn)就成了偶像劇失憶主角嗎？

面試官問(wèn)你期望薪資的時(shí)候，到底想知道什么？

……

為什么需要面試輔導(dǎo)

面試是自我才華展示的過(guò)程，但如何通過(guò)面試來(lái)獲得企業(yè)的青睞、拿到高薪等？這里是有技巧的。面試過(guò)程中，考察的不僅是候選人的工作能力，而是面試能力。

求職中不難發(fā)現(xiàn)這樣的情況，面試多家公司沒(méi)有回應(yīng)，最后信心受挫導(dǎo)致開(kāi)始懷疑起自己的能力了。那如何提高面試通過(guò)率呢？蜜職的面試輔導(dǎo)服務(wù)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，帶你避開(kāi)面試中的致命雷區(qū)，為你揭秘面試問(wèn)題背后的考察點(diǎn)！面試輔導(dǎo)的目的是為了幫助候選人全面展示自己的能力，以獲得企業(yè)面試官的青睞及最終得到企業(yè)的offer。

每位蜜職（www.honcareer.com）的導(dǎo)師都來(lái)自各行業(yè)名企，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的篩選和考核，為客戶帶來(lái)最優(yōu)質(zhì)的專業(yè)輔導(dǎo)。顧問(wèn)背景覆蓋金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、快消、制造等行業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)在5年以上，均為HR或者獵頭顧問(wèn)。

通過(guò)面試輔導(dǎo)，將能夠：

• 自信地討論自己的履歷和未來(lái)的規(guī)劃，以最佳的方式來(lái)展現(xiàn)自己的能力

• 使用適當(dāng)和高級(jí)的詞匯

• 感知自己給對(duì)方留下的印象

• 熟悉可能出現(xiàn)的各種面試問(wèn)題

• 從容地對(duì)刁難的問(wèn)題進(jìn)行回答

• 管理自己的壓力與緊張程度，進(jìn)行積極思考

• 運(yùn)用身體語(yǔ)言和音調(diào)來(lái)配合展現(xiàn)自己

• 與面試?yán)蠋熃⒂焉频穆?lián)系

• 塑造自己的全新形象

• ……

蜜職專家導(dǎo)師的看法

提升上限、彌補(bǔ)短板

面試輔導(dǎo)讓我提升自身上限或者彌補(bǔ)短板。就像木桶原理，應(yīng)聘者的上限取決于最短的那一塊板，應(yīng)聘者所擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是最長(zhǎng)的板。那么一個(gè)很重要的點(diǎn)需要說(shuō)明：如果說(shuō)應(yīng)聘者業(yè)務(wù)這塊最長(zhǎng)的板都被面試官否定了，那么我覺(jué)得再怎么面試輔導(dǎo)，意義都不大。說(shuō)的直白點(diǎn)，就是業(yè)務(wù)功底是基本功，如果自身的基本功都不扎實(shí)，過(guò)不了關(guān)，那么其他的一切外力，都是無(wú)用功。

短板指哪些方面

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，一般是指應(yīng)聘者業(yè)務(wù)領(lǐng)域之外的，比如，底層邏輯、分析、總結(jié)、表達(dá)能力等，也可能包含了應(yīng)聘者的管理能力和處理人際關(guān)系能力等，如果非要用一個(gè)詞來(lái)總結(jié)，可以用一個(gè)詞：綜合素養(yǎng)。

這個(gè)部分很多時(shí)候可以臨時(shí)抱佛腳，突擊一下，但對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官，如果短板太明顯，基本上可能就不太管用。但如果只是一些量級(jí)不高的職位，還是有一定的效果，這個(gè)量級(jí)一般指經(jīng)理以下級(jí)別。

應(yīng)聘者的短板其實(shí)很容易暴露在經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官眼皮底下，一旦被暴露，那么后續(xù)這個(gè)短板就可能被無(wú)限給放大，那么至于后果，可想而知。

面試技巧提升

這個(gè)部分可能是臨時(shí)突擊最有效的一個(gè)部分，比如：

請(qǐng)你做一個(gè)簡(jiǎn)單自我介紹；

你覺(jué)得自身的優(yōu)劣勢(shì)有哪些？

這次跳槽，你是處于什么考慮？

關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理，你有什么心得？

你的期望薪資多少？

你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我的嗎？

……

關(guān)于上述一些面試官的提問(wèn)，缺乏經(jīng)驗(yàn)的人，很容易在這個(gè)環(huán)節(jié)失分，這是一個(gè)很不應(yīng)該的失分項(xiàng)。

不要小看這些，目前如此嚴(yán)峻的招聘環(huán)境，任何一個(gè)失分項(xiàng)都可能導(dǎo)致你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手把你PK下去，或者讓你無(wú)法談到一個(gè)理想的薪資。

換位思考：應(yīng)聘者了解面試官發(fā)問(wèn)背后的動(dòng)機(jī)嗎？

這個(gè)可能對(duì)大部分的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，都是有一定的難度的。所以，通過(guò)面試輔導(dǎo)，可以站在面試官的角度，在面試完后，系統(tǒng)的給客戶做一個(gè)分析，這個(gè)分析的重點(diǎn)不在于讓客戶記住內(nèi)容，而在于讓客戶學(xué)會(huì)嘗試去理解面試官提問(wèn)背后的邏輯是什么，只有這樣，在以后的面試過(guò)程中，應(yīng)聘者才能以不變應(yīng)萬(wàn)變，因?yàn)槊恳粋€(gè)面試官的風(fēng)格都不一樣，提問(wèn)的方式和內(nèi)容也不一樣。

用我們喜歡的一句話來(lái)說(shuō)：知己知彼百戰(zhàn)不怠。就算沒(méi)有面試輔導(dǎo)，應(yīng)聘者也可以找朋友來(lái)嘗試給自己提問(wèn)，或者假設(shè)自己是面試官，可能會(huì)提哪些問(wèn)題。

面試除了自身硬實(shí)力，當(dāng)然也需要一些技巧，讓自己成為面試現(xiàn)場(chǎng)最閃閃發(fā)光的一個(gè)。蜜職祝各位面試順利，offer拿到手軟！