1、不遵守基本的政府許可條例 ----法定的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證或相關(guān)證件缺失或失效。

2、低于法定最低工資

供應(yīng)商未能滿足以下任何工資要求：

? 法定最低工資?

? 行業(yè)最低工資?

? 集體協(xié)商所定的工資，無(wú)論本地、外地還 是國(guó)外、無(wú)論工作性質(zhì)，或分包商還是本廠員工

3、強(qiáng)迫勞工----如員工非自愿性，或者因處罰性的威脅而從事的 工作都被視為強(qiáng)迫勞工。所有奴役行為，包括販 賣人口和抵押勞工、監(jiān)獄勞工、契約勞工或其他 形式的強(qiáng)迫勞工。

4、童工----不符合法律要求和/或 PUMA 行為守則（以較嚴(yán) 格者為準(zhǔn)）的雇傭年齡政策和/或做法。根據(jù)國(guó) 際標(biāo)準(zhǔn)和 PUMA 行為守則，最低就業(yè)年齡不得 低于 15 歲，或完成其國(guó)家規(guī)定的義務(wù)教育的年 齡，以最嚴(yán)格的年齡規(guī)定為準(zhǔn)。

5、虛假記錄----在所有情況下，對(duì)事實(shí)的虛假陳述，無(wú)論是通過(guò) 言語(yǔ)、行為或文件。例如，隱藏記錄、非法行為 （如培訓(xùn)員工在訪談中作假、行賄，或發(fā)現(xiàn)其中 的文件與在工廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)的其他記錄不一致，包括 員工和其他實(shí)體（如可能相關(guān)的民間團(tuán)體和政 府）的核實(shí)）。