在體制內(nèi)工作，有不少人都考慮過工作調(diào)動。有的是想去有更大的平臺發(fā)展，有的則是想解決兩地分居的問題。

如果你沒有特殊關(guān)系、沒有背景，想爭取調(diào)動的機會該怎么做呢？

?一般來說，有3種可行的操作辦法。

一、通過人脈調(diào)動

在工作調(diào)動中，沒有關(guān)系并不意味著不找人。找誰比較靠譜？首先要排除的就是“一把手”。

很簡單，“一把手”不是你想找就能找的，他也不是你找了就能幫你把事情辦好的。

我們需要找組織部門的領(lǐng)導(dǎo)，他們雖然沒有決策權(quán)，但是能影響決策。

二、通過自己爭取

已經(jīng)不止一次聽到：為什么單位付出最多的是自己，但是很多本該自己得的卻反復(fù)給了別人。

更可怕的是，很多領(lǐng)導(dǎo)甚至還不知道他的名字，對他一點印象都沒有。這種情況下，怎么可能幫你想辦法？

你要做的，是在工作中多跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，沒事多跟他們溝通交往，促進相互了解。在工作或者生活中給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，關(guān)鍵時刻求人辦事才有更大機會得到響應(yīng)。

三、通過遴選爭取

這可以說是體制內(nèi)最公平，最透明的調(diào)動方式。

遴選公告一般是根據(jù)各單位的用人需求來發(fā)布的，時間沒有特別的規(guī)律。