外包公司員工月加班超百小時！罰款只有4.5萬，太低了！

近日，無錫某勞務(wù)派遣有限公司、蘇州人力資源有限公司等多家外包公司因員工月加班超過100小時，被罰款4.5萬?？墒?，這樣微不足道的罰款，真的能夠懲戒這些企業(yè)嗎？ 看似是為員工伸冤，但實際上只是一筆不痛不癢的小小罰款而已。

事實上，這些企業(yè)違反了相關(guān)法規(guī)，強制要求員工加班卻未足額支付加班費，嚴重侵害了員工的權(quán)益。我們應(yīng)該要求法律嚴懲這些違法企業(yè)，保護員工的權(quán)益，而不是隨意開出一筆罰款。

更讓人氣憤的是，這些員工付出了超過100小時的加班時間，卻沒有得到應(yīng)有的回報。他們應(yīng)該得到相應(yīng)的加班費，罰款所得應(yīng)該賠償給這些員工，讓他們得到應(yīng)有的補償，才能夠真正地維護他們的權(quán)益。 讓我們一起呼吁，讓外包公司重視員工權(quán)益，合理安排工作時間，合理支付加班費用，為員工創(chuàng)造一個公平、健康的工作環(huán)境。