基本案情

2019年9月5日，王某作為甲方與作為乙方的許某簽訂《協(xié)議》，約定王某將案涉某村村民自建房工程分包給許某，分包范圍包括瓦工、木工、鋼筋工等，協(xié)議中同時約定“在施工期間出現(xiàn)任何安全事故造成的責任全部由乙方承擔與甲方無關”。

2019年9月6日，許某作為甲方與作為乙方的朱某民、朱某暢簽訂《某村村民自建房木工勞務分包協(xié)議》，約定案涉的前老村民自建房項目工程中的木工模板施工分包給乙方，承辦方式為包清工，合同單價磚混結構75元/平方米，工程量以實際施工丈量為結算依據(jù)。

后朱某民、朱某暢雇傭朱某清等人進場施工。2019年10月9日，朱某清在某村工地上做木工時從高處墜落受傷。

法院認為

有工程建設領域，有資質的構建筑企業(yè)承包工程后，往往將工程違法分包給沒有資質的單位或自然人等實際施工人施工，當實際施工人的雇員因工受傷時，就容易產(chǎn)生糾紛。

雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。

實踐中，雇傭活動關系中雇員遭受人身傷亡或者財產(chǎn)損失的現(xiàn)象較為普遍。

雇傭關系中雇員的工作成果歸屬于雇主，雇員按照雇主的指示、命令完成雇傭工作，滿足雇主的需要，對于雇員在工作中的風險應當由雇主承擔，對于雇員在工作中產(chǎn)生的人身、財產(chǎn)損害雇主應當負責。

雖然司法實踐中雇主責任的歸責原則有所變化，但是雇主應當對雇員的損害承擔侵權責任的精神依然未變。

律師觀點

建筑承包企業(yè)承包工程后，違法分包給實際施工人，建筑承包企業(yè)與實際施工人之間只是分包關系，而該雇員系由實際施工人雇傭，

受實際施工人管理，其并非由建筑承包企業(yè)雇傭和管理，且雇員的工資報酬亦由實際施工人支付，該雇員與建筑承包企業(yè)之間并無建立勞動關系或雇傭關系的合意，在沒有證據(jù)證明實際施工人系代表建筑承包企業(yè)施工的前提條件下，并不能認為該實際施工人的雇員與建筑承包企業(yè)之間存在法定勞動關系。

個人勞務關系原則上不進行工傷保險，因此，確定提供勞務一方在勞務過程中自己的傷害，應當根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。