一個(gè)提出離職的人100%是消極怠工的，這個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)，即便是他表面裝的若無(wú)其事，即便是他千方百計(jì)的想留一個(gè)大度好印象給別人，但是具體的細(xì)節(jié)上是騙不了人的，這不是什么人品的問(wèn)題，這個(gè)就是人的本性問(wèn)題。 處理離職問(wèn)題要有一些正確的方法，一旦提出離職，就要全面接手他的工作了，客客氣氣的把他供起來(lái)，剩余這些天的工資基本上是要白送給他的了，這個(gè)是老板企業(yè)要有度量去給別人的。 提出離職以后，派人接手他全面的工作，并且讓他感受到公司并沒有要趕他走的意思，讓他只要不搞破壞就可以了，多個(gè)半個(gè)月一個(gè)月工資給他是合情合理的，不要去指望他做什么事情了，如果你要安排他做事情，那你就是不懂事了。 辭職離開一個(gè)地方，不管你怎么去掩飾內(nèi)心的不滿，這都是一個(gè)鐵定的事實(shí)，如果你真滿意的話是不會(huì)離職的，職場(chǎng)職場(chǎng)交接也是學(xué)問(wèn)，只要提出離職，就要客客氣氣安排人交接工作，要按他約定的日期走人，客客氣氣走了以后就完事。 千萬(wàn)不要吹毛求疵對(duì)一個(gè)提出離職的人有過(guò)高的要求，不能用站好最后一班崗去要求別人，容得下別人吃閑飯，容得下別人混日子，為什么大批量的招人就是這個(gè)原因，我們要容忍很多員工混日子摸魚，做企業(yè)肯定是這個(gè)樣子。 我們的東西越來(lái)越貴跟人有關(guān)系的，跟人沒有關(guān)系的東西成本再高也是可控的，跟人有關(guān)系的東西都失控了，大部分公司有一半人是在吃閑飯的，除了計(jì)件工資體力活之外，辦公室刷電腦的這幫人有一半都是在摸魚的。