工作中應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中別人的負(fù)面情緒，可以采取以下一些方法：

　　1.傾聽(tīng)對(duì)方：當(dāng)別人表達(dá)負(fù)面情緒時(shí)，要認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方，表現(xiàn)出關(guān)心和尊重。不要打斷對(duì)方，讓對(duì)方有機(jī)會(huì)把情緒表達(dá)出來(lái)。

　　2.確認(rèn)對(duì)方的感受：在回應(yīng)對(duì)方的負(fù)面情緒時(shí)，要確認(rèn)對(duì)方的感受，表示理解對(duì)方的情緒。這可以幫助對(duì)方感到被理解和接受。

　　3.提供支持和建議：當(dāng)別人表達(dá)負(fù)面情緒時(shí)，可以提供支持和建議，例如提供一些解決問(wèn)題的方法或給予一些情感支持。

　　4.保持冷靜：當(dāng)別人表達(dá)負(fù)面情緒時(shí)，要保持冷靜，不要被情緒影響。要理性地處理問(wèn)題，避免情緒化的反應(yīng)。

　　5.尋求幫助：如果自己無(wú)法處理對(duì)方的負(fù)面情緒，可以尋求幫助，例如找上級(jí)或?qū)I(yè)人士幫助處理。

　　6.建立良好的溝通渠道：在與他人溝通時(shí)，要建立良好的溝通渠道，避免溝通障礙。這可以幫助更好地表達(dá)自己的想法和感受，同時(shí)也可以更好地理解對(duì)方的想法和感受。

　　總之，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中別人的負(fù)面情緒需要一定的技巧和耐心。通過(guò)傾聽(tīng)對(duì)方、確認(rèn)對(duì)方的感受、提供支持和建議、保持冷靜、尋求幫助和建立良好的溝通渠道，可以更好地處理這些問(wèn)題。