合同是平等主體的自然人、法人、其它組織之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。而約定違約金是合同救濟方式之一，是對可能違約一方的經濟制裁。因此，合同里面可以對違約方支付違約金預先作出規(guī)定。

對于普通的合同關系，法律對當事人之間約定違約金沒有特殊規(guī)定，但是勞動合同雖然也冠以合同之名，但是在為違約金約定上卻受到嚴格的限制，主要是為了防止用人單位利用自身優(yōu)勢地位隨意約定違約金進而損害勞動者利益。

依據《勞動合同法》有關規(guī)定，除了以下兩種情況外，用人單位不得在勞動合同中約定由勞動者承擔違約金，也就是說法律允許用人單位與勞動者約定違約金情況僅限2種情況，其它均屬于違法無效約定。

1“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務器約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分擔的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務器的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬?！?/strong>也就是說，即使約定了服務期，不意味勞動者不能解除合同，如果由于某種原因需要解除合同，需要支付相關費用。

2“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?/strong>

因此，除了以上兩種情況外，單位約定員工承擔違約金支付責任的情況均屬違反《勞動合同法》情況，屬于無效的約定。