江西農(nóng)商行面試考情考務

1、先抽簽，分號碼，輪流上。

2、抽簽分職員,代辦員,定向，分別分開抽的。

3、進入侯考室,等待,有人叫號,引導員帶你去面試。

4、有7個考官，一個來自農(nóng)商行上面的監(jiān)督員，其他的為當?shù)赜萌藛挝坏念I導。

5、2道題，8分鐘，有個性化追問【3-4追問，有題庫抽簽】

2019年5月11日江西省農(nóng)商行面試真題

兩道題，8分鐘，7名考官，有題本有稿紙有紙筆。

1、現(xiàn)在社會熱議的996話題，有人認為996是一個企業(yè)發(fā)展所需要的，我們需要去為企業(yè)做貢獻，也有人認為996是嚴重的超過了法定的工作時間，社會各界對此熱議，你怎么看？

【師圖解析】

當前，996工作制度在社會具有一定的認可度，這是由一些客觀原因造成的：首先，我們是發(fā)展中國家，追趕超確實需要我們更加勤奮，更加奮斗。尤其是在高科技行業(yè)996工作制蔚然成風。但從另一個角度來說，如果把996工作制賦上文化道德色彩，認為不加班就是不奮斗，就是給996披上了道德的外衣。它的本質(zhì)是違法與不違法的問題。

因此，我不支持996工作制：從法律層面來說，《勞動法》明確規(guī)定，勞動者一周工作40小時，最多不超過44小時。而且企業(yè)需要勞動者加班，必須事先通知或溝通。996大行其道，一定程度說明《勞動法》在社會的執(zhí)行上存在著漏洞；同時，勞動者雖然知道《勞動法》規(guī)定了自己的權(quán)利，但不敢用法律維護自己的權(quán)益。這是因為勞動者擔心如果維護了權(quán)益，就丟失了工作。當然，政府在執(zhí)法監(jiān)管中也是薄弱環(huán)節(jié)，無法給勞動者提供切實有效的保護。

我認為，國家企業(yè)要快速發(fā)展，不一定建立在拼命加班的基礎上，而可以通過各種技術手段，提高工作效率。所以要想打破996工作制，需要我們做以下措施：

第一、多管齊下，監(jiān)督與執(zhí)法并舉。進一步完善勞動法與新時代場景下的適應問題。在執(zhí)法層面，對于企業(yè)明目張膽違法勞動法，我們要加以處置，做到發(fā)現(xiàn)一起，處置一起。在社會營造維護勞動者合法權(quán)益的氛圍。

第二、企業(yè)要有效率和責任兼顧。多進行培訓，提高勞動者的業(yè)務技能。同時加大科技投入，提高自動化生產(chǎn)線的普及力度，尤其是機器人的使用。在高科技行業(yè)，企業(yè)要踐行勞動法的相關規(guī)定，例如加班要支付加班費用，控制加班時長。切實尊重與保護好勞動者的相應權(quán)益。

第三、敢于維權(quán)。通過三微一端等向勞動者、企業(yè)宣傳《勞動法》，讓企業(yè)深刻認識到996工作制是違法行為。要讓勞動者知道，要敢于維護自己的權(quán)利。

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2、如果你進入農(nóng)商行，進入單位后，銀行把你下放到基層，工作環(huán)境不太好，對此，你該怎么辦？?

【師圖解析】

看到題中的問題，我想起了而一句話，老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我認為到基層工作，也是對于自己的一個鍛煉，我會調(diào)整好自己。

第一，調(diào)整心態(tài)，做好本職。我到基層鍛煉，就是成長最佳時機，我會告訴自己基層市接觸客戶的第一線，我可以熟悉公司的業(yè)務，了解客戶的需求，在忙碌的工作中提升自己的綜合素質(zhì)，我會努力做好本職工作。

???第二，加強學習，適應崗位。工作中只有我適應環(huán)境，不可能說環(huán)境適應我們。為此，我會主動學習基層的業(yè)務及流程，向身邊的同事學習請教，從簡單的事情開始做，主動幫助同事做一些力所能及的工作，慢慢適應工作環(huán)境。

???第三，加強溝通，融入集體。為了適應環(huán)境，我會主動與同事建立感情，平時參加集體活動，在同事建立感情以后，我們會更好適應環(huán)境，從而把工作做好。

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