去年受疫情沖擊，經(jīng)濟放緩，多數(shù)省份暫停調(diào)整最低工資標準。今年一開年，江西、黑龍江、陜西等多個省份陸續(xù)宣布上調(diào)2021年最低工資標準，吉林、天津、成都等地也明確要上漲并已在醞釀上漲方案。

最低工資標準制度是國家為了保障勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬，標準一般2-3年調(diào)整一次，由各省、自治區(qū)、直轄市政府綜合考量當?shù)鼐用衩磕甑纳钯M用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎上得出，全國標準不一。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。目前，31個省份中，上海月最低工資標準最高，達到了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準超過2000元。

最低工資標準要剔除哪些費用?

最低工資可以說“牽一發(fā)而動全身”，伴隨著最低工資標準提高，加班補貼、帶薪休假、養(yǎng)老保險、社保等的最低計算基數(shù)也要做相應調(diào)整，另外，職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)也均與最低工資標準直接掛鉤，這對勞動密集型企業(yè)，特別是以當?shù)刈畹凸べY標準作為職工基本工資的中小企業(yè)來說，無形中增加了大量用人成本。

企業(yè)在制定薪資標準的時候要注意，最低工資標準是不包含以下這幾種費用的：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

4、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入(譬如提供免費食堂、給員工租房子等)，不得抵扣最低工資標準。

對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地的規(guī)定略有不同，多地明確包含在內(nèi);而北京、上海則明確不包含，也就是說，這些地方的企業(yè)在支付給員工工資的時候，要按規(guī)定另行支付勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。

試用期工資低于最低標準，員工把單位投訴了

近日，在一家企業(yè)從事網(wǎng)絡咨詢服務的南京市民張先生，因試用期工資問題把所在公司投訴到行政執(zhí)法總隊，據(jù)張先生反映：自己入職時勞動合同約定每月工資4000元，但在工資發(fā)放時卻只拿到1000元，而公司的理由竟然是張先生還在試用期，三個月試用期的工資按照公司規(guī)章制度明確規(guī)定的1000元發(fā)放，到轉(zhuǎn)正之后才能按照約定工資發(fā)放。

資深法務專家在此提醒用人單位：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。該單位發(fā)放的1000元工資不僅低于南京市最低工資標準，還遠遠低于勞動合同約定工資的80%，違法行為屬實。且單位的規(guī)章制度需基于合法合規(guī)的情況下制定，違反法律法規(guī)的制度規(guī)定并不能作為職工管理的合法依據(jù)。

哪些情況工資可以低于最低標準？

在某些特殊情形下，企業(yè)可以低于最低工資標準支付工資，具體情況可以查看當?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關規(guī)定。此處我們以北京為例：

1. 勞動者患病或非因工負傷，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發(fā)工資，這一點用人單位要特別注意。

2. 用人單位沒有安排勞動者工作，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，這種主要是員工待崗的情況，工資結(jié)構中崗位工資為什么要設置成最低工資的情況，主要是節(jié)省企業(yè)成本。

3. 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

4.另外補充一點，退休人員的養(yǎng)老金是可以低于當?shù)刈畹凸べY標準的。最低工資標準適用對象是法定勞動年齡內(nèi)的勞動力人群，是勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付的最低工作報酬。已經(jīng)退休的人群不是法定勞動者，在法律上屬于已經(jīng)退出勞動的人群，因此與最低工資標準無關。