單位的同事中，領(lǐng)導辦事嚴謹，認真，老張為人冷淡，做事敷衍，小張新到工作崗位，充滿熱情，踏實肯干。你如何于這三位同事相處？

尚優(yōu)解析

在工作單位想要將工作做的好不僅需要有才華和能力作為支撐，與領(lǐng)導和同事的相處也是至關(guān)重要的，與不同性格的人相處需要采取不后的相處方式，才能穩(wěn)妥開展工作。為此面對單位的這三位同事我會這樣來相處:

領(lǐng)導辦事嚴謹、認真。我作為下屬對領(lǐng)導的指示要積極服從，在接受工作任務(wù)之前也要衡量好自己的工作能力以及辦事水平，切忌自吹自擂，夸大自身能力。在執(zhí)行工作時更要保持嚴謹細致的態(tài)度，階段性的復盤已經(jīng)做過工作查漏補缺，日常多與領(lǐng)導溝通，匯報工作進度。讓領(lǐng)導心中有數(shù)。同時應(yīng)學習領(lǐng)導認真的作風，在執(zhí)行工作之前事先做好工作計劃，列出工作提綱，必要時候?qū)⒐ぷ饔媱澖挥桀I(lǐng)導審批，請領(lǐng)導指正。

老張雖然為人冷淡，可能是與性格有關(guān)，對待工作敷衍也可能是因為他性格比較馬虎，或由于長期重復自己熟練的工作模式而導致他的態(tài)度逐漸渙散。為此日常和老張的相處我會更加主動一些，避免相處中的尷尬，如若遇到單位的集體性活動我也會叫上老張積極參加，再次激發(fā)老張的工作熱情。在工作上如果遇到需要和老張一起配合的，我要注意多請教老張，和老張分享、探討新工作思路，幫他脫離舒適圈，提高對待工作的積極性，在工作完成之后

我也會主動提出將完成的工作互相檢核，以減少老張在工作上的失誤。

新來的小張做事踏實有熱情，我作為他的同事既感到欣喜同時也要向他學習。日常工作上如

果小張遇到困難我會將我之前的工作經(jīng)驗分享給他，幫助他更快地適應(yīng)工作，工作之余與小

張分享我們單位的文化和各個崗位的工作內(nèi)容，讓小張能夠盡快了解適應(yīng)單位的工作模式。同時我也會主動傾聽小張在工作上的想法，畢竟小張剛來單位會有一些創(chuàng)新性的工作方法，我也會結(jié)合我的過往經(jīng)驗和單位的規(guī)章制度幫助小張合理運用，如果可行性強也會在單位內(nèi)部推廣分享。

單位是除了生活之外是我們最為熟悉的地方，對于單位的同事我們也要向?qū)Υ胰艘粯颖Ｓ袑捜荨⒄徑?、尊重，這樣單位的氛圍、整體環(huán)境和人員素養(yǎng)才更好發(fā)揮。