海通證券2022校園招聘人才測(cè)評(píng)采用能力傾向測(cè)評(píng)+個(gè)性傾向測(cè)評(píng)。

1、能力傾向測(cè)評(píng)考察候選人言語能力、數(shù)學(xué)能力、邏輯推理、圖形能力4個(gè)維度。測(cè)評(píng)系統(tǒng)采用計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)驗(yàn)技術(shù)，受測(cè)者每做一題，測(cè)評(píng)系統(tǒng)會(huì)根據(jù)TA的能力抽取下一題，根據(jù)每個(gè)人能力不同，每個(gè)維度10題，因此每一個(gè)候選人的測(cè)評(píng)題目都不同，測(cè)評(píng)完成時(shí)間平均40分鐘。

2、個(gè)性傾向測(cè)評(píng)考察候選人抱負(fù)能量、情感適應(yīng)、人際互動(dòng)、任務(wù)執(zhí)行、思維模式5個(gè)維度。測(cè)評(píng)系統(tǒng)采用我們工作或生活中常見事件作為題干，通過專業(yè)有趣的文字描述及圖片內(nèi)容讓受測(cè)者能夠快速做出判斷，測(cè)評(píng)完成時(shí)間平均40分鐘。

讓候選人做更少的題目，做更準(zhǔn)確的人才能力評(píng)估，一直是海通證券校園招聘HR不懈的追求！

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