人事檔案專項審核是規(guī)范建檔的重要工作環(huán)節(jié)之一，那么對于企業(yè)在進行員工檔案專審工作時，怎樣才能更好的進行呢？

? ?對于企業(yè)員工的人事檔案，最重要的是要做好檔案材料收集工作，因為對于部分企業(yè)而言，在不具備檔案管理資格時，是不能對員工的人事檔案進行調檔保存的。在企業(yè)可以進行檔案管理并進行員工檔案專審時，才可能第一次將員工的人事檔案調回，但每個員工的檔案來源不同且各自的學習經歷、工作經歷也各不相同，所以檔案材料的保管方式多樣，而且有很多歸檔材料在形成期間，因為種種原因無法及時歸入員工的人事檔案，這些情況都會影響員工檔案專審工作。

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? ?那么該怎么樣進行檔案材料收集工作呢？首先需要收集每位員工的信息情況表，對人事檔案材料與員工信息進行綜合研判并出具檔案材料補充清單，再對應履歷材料、考核材料、學歷學位材料、工作經歷材料、職稱資格材料、黨團關系證明材料、獎懲材料等各類檔案材料，根據各類材料形成與來源方式，針對性地進行材料補充收集。而對于員工檔案專審，做好檔案材料補充收集工作是重要環(huán)節(jié)。