職場(chǎng)有言“金九銀十”，一年一度傳統(tǒng)的跳槽旺季又來(lái)了。

為什么說(shuō)金九銀十是跳槽的好機(jī)會(huì)？

一方面與企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃有關(guān)。

因?yàn)榫?、十月份已?jīng)將今年的年度規(guī)劃執(zhí)行的差不多了。

一般來(lái)說(shuō)，接下來(lái)的第四季度是按照既定的年度規(guī)劃進(jìn)行，但同時(shí)，第四季度又是制定下一個(gè)年度規(guī)劃的時(shí)期，

所以九、十月份跳槽對(duì)原企業(yè)的“傷害”降低了很多。

而對(duì)于新加盟的企業(yè)來(lái)說(shuō)，又可以領(lǐng)導(dǎo)、參與企業(yè)明年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的制定。

另一方面用人單位習(xí)慣在初秋進(jìn)行大規(guī)模招聘，

正好可以避過(guò)盛夏的酷暑，因此可以說(shuō)是招聘旺季。

這個(gè)時(shí)間又剛好遇上應(yīng)屆高校畢業(yè)生要找工作，

同時(shí)，已就業(yè)者跳槽找尋更理想的工作，

造就了每年該季度人才流動(dòng)的高峰，可以說(shuō)是求職旺季。

因此，無(wú)論是對(duì)企業(yè)、還是對(duì)員工，在九、十月份

都是“吐故納新”的好時(shí)機(jī)。

所以就有了“金九銀十”之說(shuō)。

為何跳槽的人越來(lái)越多？

答案其實(shí)很簡(jiǎn)單：經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快，機(jī)會(huì)越來(lái)越多，選擇也越來(lái)越多，跳槽是升職加薪的重要手段之一。

跳槽確實(shí)能加薪，但一般會(huì)在目前的薪酬基礎(chǔ)上，上浮20%-30%。

如果目前薪資水平低，想通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)薪酬翻倍或者更高，這個(gè)可能很小。

智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2019職場(chǎng)人年中盤(pán)點(diǎn)報(bào)告》顯示，

2019上半年，在求職競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越來(lái)越激烈的環(huán)境中，

僅三成的白領(lǐng)成功跳槽，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)跳槽的白領(lǐng)中

僅12.1%的人薪酬福利得到提升，

17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，超六成人認(rèn)為今年找工作難，就業(yè)壓力大。

可以說(shuō)2019上半年，職場(chǎng)人想要獲得一份理想工作并不容易。

（數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘）

回顧整個(gè)2019上半年的就業(yè)市場(chǎng)，可以說(shuō)“燃喪交替”成為了職場(chǎng)人的最真實(shí)寫(xiě)照：

一方面職場(chǎng)人似乎過(guò)得并不輕松，升職加薪寥寥，整體就業(yè)市場(chǎng)比較沉寂；

另一方面總體來(lái)看，職場(chǎng)人依然保持了樂(lè)觀積極的心態(tài)，盡管面臨多重挑戰(zhàn)，大部分職場(chǎng)人對(duì)于未來(lái)依然充滿期待。

跳槽帶來(lái)的也不都是好的一面，還有隨之而來(lái)的損失和風(fēng)險(xiǎn)

跳槽的人要考慮的是?▼▼

天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，工資高了之后的結(jié)果是工作量也隨之增加；

相比上漲的那點(diǎn)工資，你可能失去了最重要的學(xué)習(xí)時(shí)間；

工作積累損失的風(fēng)險(xiǎn)，也就是損失了在原單位積累起來(lái)的成績(jī)和人脈；

還有對(duì)未來(lái)的單位、未來(lái)的老板、未來(lái)的下屬以及未來(lái)的業(yè)務(wù)存在的未知風(fēng)險(xiǎn)；

到底是選擇穩(wěn)定還是選擇發(fā)展，職場(chǎng)人總是在兩個(gè)不同的選擇間搖擺。

雖然為了積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)

為了高薪，但職場(chǎng)人心底還是向往一份比較穩(wěn)定的工作。

結(jié)合當(dāng)下不太理想的就業(yè)市場(chǎng)狀況，

若不是到非跳不可的時(shí)候，還是不要輕易換工作。

對(duì)于金九銀十跳槽風(fēng)潮，U娘給出幾點(diǎn)建議：

不要為了錢(qián)而跳槽

一般情況下，如果不是因?yàn)樯?jì)所迫，并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你，千萬(wàn)不要為錢(qián)而跳槽。

雖然我們?cè)谥\職的時(shí)候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平，

但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。

我們工作不是為了錢(qián)，而是為了有錢(qián)做一些事情。

其實(shí)在職場(chǎng)上有一條最重要的規(guī)則，

那就是交換，你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。

在能力沒(méi)有大幅提升，資源沒(méi)有更多利用的情況下，

只是通過(guò)跳槽就能獲得更多的薪水，

在這背后往往有隱情，要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期。

本身沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的“市值”，要么高薪水背后有著更多的付出。

如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，

但是如果以錯(cuò)過(guò)職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià)，那就太不值了。

不要盲目“裸辭”

2019年下半年的就業(yè)環(huán)境依然不容樂(lè)觀，

因此，雖然“金九銀十”是跳槽高峰期，但千萬(wàn)不要盲目裸辭。

“裸辭”看似很酷，實(shí)則會(huì)面臨很多挑戰(zhàn)

首先，裸辭后面臨更大的經(jīng)濟(jì)壓力。

或是“社保斷交”這一隱形損失。

另外，如果待業(yè)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)也有可能造成心理負(fù)擔(dān)。

心態(tài)理性，制定合理漲薪預(yù)期

《2019職場(chǎng)人年中盤(pán)點(diǎn)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，

整體上，職場(chǎng)人對(duì)下半年的加薪期許不高。

從期望獲得加薪的幅度來(lái)看，近七成職場(chǎng)人對(duì)下半年的加薪期許不到20%。

盡管薪酬與個(gè)人能力掛鉤，但在當(dāng)前職場(chǎng)整體大環(huán)境下，

職場(chǎng)人還是應(yīng)該設(shè)定一個(gè)合理的漲薪預(yù)期。

不要頻繁跳槽

頻繁跳槽會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無(wú)光

你的積累不能延續(xù)，你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑，

如果不是為了了解不同的職業(yè)情況，將來(lái)去做獵頭、職業(yè)顧問(wèn)的話，

如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話，

頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰(shuí)也受不了，但大多不是愿意這么跳來(lái)跳去的，

而多是情勢(shì)所逼，其實(shí)，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。

勤修內(nèi)功

面對(duì)“金九銀十”，職場(chǎng)人與其左右不定，

不如更多修煉自己的內(nèi)功，明確自己的職場(chǎng)定位，

制定詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，提高自己的價(jià)值和不可替代性，

成為“一字型”人才。

不管在任何時(shí)代，工作都不是件輕松的事

對(duì)于職場(chǎng)人而言，要避免裹足不前或者怠惰沉淪的狀態(tài)

最重要的，還是要不斷修煉內(nèi)功，沉下心打磨自己

才能為未來(lái)征服各種挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。