招聘工作是一個單位引進人才的入口，這個入口把關(guān)是否嚴格、是否精準，招聘的組織形式特別是筆試、面試環(huán)節(jié)的作用便顯得尤為關(guān)鍵。

然而，在組織招聘考試時，在什么樣的情況下，招聘需要組織在線筆試呢？

應聘者數(shù)量眾多的時候

通過在線招聘筆試的方式，既簡便又實用，能夠較好地將相對優(yōu)秀的人才從數(shù)量眾多的應聘者中挑選出來，也為招聘組織方省去了不少麻煩事和工作量。

應聘者多為應屆生的時候

如果招聘對象要求的是大學應屆生或是近一兩年大學畢業(yè)生，而這類應聘人員，剛剛離開校園進入社會，往往都是社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗欠缺，從外在的判別上，很難區(qū)分。而區(qū)分這類人員，最好的辦法就是通過理論學習水平的檢驗，通過組織一場筆試，便能輕易將學習好的和學習不好的區(qū)分出來，至于工作能力，則可以通過后期的培養(yǎng)。

需要考察應聘者的基礎知識水平的時候

有些崗位，對于應聘者的基礎知識、專業(yè)功底要求比較高，而考察應聘者基礎知識、專業(yè)功底最好、最快的方法莫過于一場在線筆試。

需要考察應聘者文字功底的時候

對一些特殊性的崗位，比如文秘、行政人員、綜合人員，對于文字功底有著特殊的要求。畢竟，對于這些崗位而言，文字功底是一項基本的技能要求，也關(guān)系著以后能否將本職工作做好?？疾鞈刚叩奈淖止Φ?，組織一場有針對性的筆試再合適不過。

機關(guān)事業(yè)單位，在引進人才的時候

由于一些規(guī)章制度的要求，對于比如研究生學歷以下的人才引進，必須要安排在線筆試環(huán)節(jié)，這是組織上的規(guī)定和程序上的要求，不能省略。