在我們之前的博客中，我們討論了辦公室設(shè)計(jì)如何對(duì)生產(chǎn)力產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。但是，您還能如何為您的員工創(chuàng)造一個(gè)高效的工作環(huán)境？看看培養(yǎng)您的辦公室文化如何可以提高績(jī)效并創(chuàng)建一個(gè)讓所有人都能享受的積極社區(qū)。

1.辦公室設(shè)計(jì)不要害怕嘗試新事物

辦公室設(shè)計(jì)創(chuàng)建高效工作場(chǎng)所的最明顯方法之一是確保員工可以訪問(wèn)他們需要的工具和資源。然而，跳出框框思考同樣重要。每個(gè)辦公室都有他們傾向于使用的標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)設(shè)備和系統(tǒng)，那么為什么不嘗試一些新的東西呢？

傾聽(tīng)要求并就某些設(shè)備是否可以更好進(jìn)行公開(kāi)對(duì)話是激發(fā)新想法和嘗試新技術(shù)的好方法。

員工不僅會(huì)因?yàn)榭梢杂行Чぷ鞫械礁吲d，而且跟上趨勢(shì)和新產(chǎn)品可以幫助您在競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位。鼓勵(lì)嘗試新事物并且在新想法失敗時(shí)勇于承認(rèn)的公司文化是一家永遠(yuǎn)不會(huì)有無(wú)聊危險(xiǎn)的公司。

如果您不先嘗試，您永遠(yuǎn)不會(huì)知道是否有更好的工作方式！

2.辦公室設(shè)計(jì)優(yōu)先考慮幸福

如果過(guò)去的一年教會(huì)了我們什么，那就是健康和幸福是無(wú)價(jià)的。如果您希望您的員工真正感到受到贊賞，這種感覺(jué)應(yīng)該在您的公司文化中很明顯。

無(wú)論是通過(guò)儲(chǔ)藏豐富的休息室讓他們放松，公司旅行還是提供心理健康服務(wù)，都有很多方法可以表明您的關(guān)心，這只會(huì)加強(qiáng)您的公司文化。

一次又一次的辦公室設(shè)計(jì)研究表明，休息和有足夠的工作空間對(duì)工作的質(zhì)量有巨大的影響。即使是對(duì)辦公室進(jìn)行簡(jiǎn)單的改變，例如照明和植物，也可以提高性能和舒適度。

3. 共度美好時(shí)光

辦公室文化的很大一部分是偷聽(tīng)談話并了解你周圍的人正在做什么。接觸公司的其他部門并有能力向周圍的人學(xué)習(xí)是在工作場(chǎng)所的巨大好處。

為什么不鼓勵(lì)員工花時(shí)間一起學(xué)習(xí)新事物并建立關(guān)系來(lái)鞏固這一點(diǎn)？在辦公室內(nèi)外，擁有全新的視角和發(fā)現(xiàn)新的解決方案是與同事共度時(shí)光的眾多優(yōu)勢(shì)之一。

這不僅增強(qiáng)了工作場(chǎng)所的歸屬感，還激勵(lì)員工嘗試新技能并了解其他工作角色；彌合不同部門和學(xué)科之間的差距。

事實(shí)上，感覺(jué)與公司脫節(jié)的員工在工作中犯錯(cuò)的可能性要高 60%，因此相互交流對(duì)每個(gè)人都更好。

如果您或您的任何員工遠(yuǎn)程工作，您可能會(huì)認(rèn)為建立公司文化是不可能的，但事實(shí)并非如此！我們提供了大量關(guān)于如何在您分開(kāi)時(shí)保持聯(lián)系和工作效率的建議。

4. 慶祝成就

發(fā)展公司文化的最有效方法之一是慶祝個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成就。

承認(rèn)良好的工作和態(tài)度，而不僅僅是銷售和數(shù)字，可以培養(yǎng)員工之間的相互尊重感，并消除自我懷疑的負(fù)面情緒，例如冒名頂替綜合癥。

在工作中感受到的贊賞不僅是真正的動(dòng)力提升，它還有助于建立信心和積極的前景。

畢竟，辦公室設(shè)計(jì)研究表明，我們?cè)诠ぷ髦性娇鞓?lè)，我們的工作效率就越高！

5.辦公室設(shè)計(jì)鼓勵(lì)透明度和切合實(shí)際的期望

我們都去過(guò)那里。你睡了一個(gè)糟糕的夜晚才去上班，你意識(shí)到你有一個(gè)很長(zhǎng)的待辦事項(xiàng)清單和一個(gè)你無(wú)法完成的最后期限。

讓員工坦誠(chéng)面對(duì)工作中的掙扎或擔(dān)憂而沒(méi)有恐懼是強(qiáng)大公司文化的核心。提供同理心和理解是建立尊重的關(guān)鍵。擁有想要做好工作的員工比那些覺(jué)得他們?cè)谀抢锸且驗(yàn)樗麄儽仨氃谀抢锏膯T工創(chuàng)造了更高質(zhì)量的工作。

您是否知道工作場(chǎng)所的壓力會(huì)導(dǎo)致?tīng)I(yíng)業(yè)額增加 50%，代價(jià)高昂？生產(chǎn)力不是配額，畢竟我們都是人。壓力是自然的，但在工作中擁有一個(gè)良好的社區(qū)可以對(duì)抗扼殺生產(chǎn)力的負(fù)面情緒。對(duì)生產(chǎn)力有現(xiàn)實(shí)的期望是（具有諷刺意味的是）實(shí)現(xiàn)它的最佳秘訣。

總之，強(qiáng)烈的公司文化意識(shí)可以創(chuàng)造更快樂(lè)的員工，從而提高生產(chǎn)力。這是一個(gè)雙贏的局面！那么，您如何維護(hù)您的公司文化？它支持生產(chǎn)力嗎？