王新宇職業(yè)規(guī)劃三部曲視頻課

要課點這兒

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為年輕一代的管理而煩惱的經營者不在少數。十幾歲的人，非常有創(chuàng)意，很有個性，心情不好就會馬上辭職。

為了管理好他們，一些企業(yè)想出了各種各樣的方法，但都不順利。

在我看來，90后的管理并沒有那么難。有人說，90后是個人主觀混雜的。如果你覺得他是個棒子精，他就是。如果你覺得不是，那他就不是。

管理新一代的年輕人首先要了解他們。他們想要什么，他們需要什么。

90后出生于互聯(lián)網時代，他們成長的歷史幾乎都是互聯(lián)網的發(fā)展史。在成長的過程中，每天都接觸到大量的知識，有很多的學習機會，看到了各種各樣的新鮮事物。因此，他們有強烈的表達個體性的意愿。

這一代又多是獨生子女，在XYZ的三代（分別指80后、80-94年代、95后）中，95后的生存條件已經很好，不必擔心每天的溫飽。

比起金錢，追求精神上的東西，做些有意義的事情變得幸福更重要。

對他們來說金錢是氧氣和水，也許這是必須的，但認為生活只有氧氣和水是錯誤的。氧氣和水是基本的，但不是生活的全部。

沒有人為了工作而工作。為了生存而工作。

理解這一點，珍惜他們的精神性和個性，提供展示的場所，就能俘虜他們的心。

如果有目標感，我會全力以赴。無需管理，可大幅降低管理成本。

其實很多企業(yè)不足的不是管理，如果有領導力領導力的管理者的話，可以朝著目標前進。

擁有領導力的經營者總是幫助員工扣動心機，善于扣動。我的公司里有很多十幾歲的年輕人，但我總是問他們，他們有什么樣的夢想，他們希望自己的人生是怎樣的。

有人告訴我，他很喜歡旅行，最大的夢想就是能帶著破冰船，到外面去看。詩歌和去遠方的路需要裝卸，為此工作拼命地做著。