新成立的公司如何給員工基礎(chǔ)性的保障？如果沒有專門的人事專員，又不想去社保局開戶，還能怎么辦呢？新成立公司社保代繳該怎么辦理？能選擇單純的代繳代辦嗎？

相信很多新銳公司的老板們都有這方面困擾，本來初創(chuàng)公司的事情就比較多，多數(shù)時(shí)候甚至要身兼多職，就別提要專門聘請(qǐng)一個(gè)專員去處理人事行政工作了。可能大多數(shù)情況，都是單位財(cái)務(wù)代辦，但是財(cái)務(wù)這邊一到關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)根本忙不過來。財(cái)務(wù)代班，不是一個(gè)長(zhǎng)久之計(jì)。

于是，很多新公司都不約而同的考慮社保代繳，那么新成立公司社保代繳該怎么辦理？以什么形式開展呢？前兩年可操作的“彈性空間”還是比較大的，可以選擇單純的匯繳和代理代辦，但是隨著政策法規(guī)的逐步完善，目前新成立公司社保代繳只能選擇以勞務(wù)派遣的形式開展。即把需要辦理代繳的人員以派遣人員的形式與第三方公司簽訂派遣合同，由第三方公司協(xié)議給該員工辦理社保匯繳。說白了還是代繳社保，只是辦理的形式，不能是簡(jiǎn)單的人事代理，現(xiàn)在必須是走正規(guī)的派遣形式了。

這個(gè)對(duì)于新成立的公司而言，還是比較劃算的，仍舊是十分高性價(jià)比的選擇。