已經(jīng)到達法定退休年齡但社保未交夠的在職員工，公司是否可以繼續(xù)為其繳納社保是一個需要具體情況考慮的問題?？傮w而言，在某些情況下，公司可能仍有義務繼續(xù)為員工繳納社保費用。

首先需要注意的是，社保繳納是依據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定進行的。根據(jù)中國的社會保險法，雇主應當為其員工支付一定的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。因此，通常情況下，公司在員工到達法定退休年齡之前應當繼續(xù)為其繳納社保。

然而，具體情況可能存在一些特殊情況。有些公司在制定內(nèi)部政策時，可能會對退休年齡和社保繳納年限等進行約定。如果員工已經(jīng)到達法定退休年齡但尚未滿足公司的相關要求，公司可能有權利不再為其繼續(xù)繳納社保。另外，一些特殊行業(yè)或職業(yè)也可能存在一些特殊規(guī)定，可能對退休年齡和社保繳納有額外的要求。

另外需要注意的是，社保繳納是由雇主與員工共同承擔的責任。員工個人亦有義務按照法律規(guī)定繳納相應的社保費用。如果員工個人未能按時繳納社保費用，并且公司已經(jīng)履行了其應盡的義務，那么公司可能有權停止為其繼續(xù)繳納社保。

總之，對于已經(jīng)到達法定退休年齡但社保未交夠的在職員工，公司是否繼續(xù)為其繳納社保需要考慮具體情況、公司內(nèi)部政策以及法律法規(guī)的規(guī)定。建議員工與公司的人事部門或社保部門聯(lián)系，了解具體情況并咨詢相關政策。同時，也提醒員工個人履行社保義務，按時繳納個人社保費用，以確保自己的社保權益。