從全職辦公室工作轉(zhuǎn)變?yōu)榛旌瞎ぷ髂Ｊ竭€可能帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)，但它也提供了一些顯著的優(yōu)勢(shì)，特別是在為公司吸引人才方面。當(dāng)您不需要員工全職在辦公室工作時(shí)，人才基礎(chǔ)會(huì)顯著擴(kuò)大。當(dāng)您招聘新員工時(shí)，您和您的招聘人員可以將您的新混合辦公室設(shè)計(jì)作為核心賣(mài)點(diǎn)。在這篇博客文章中，我們將討論怎么用混合廣州辦公室設(shè)計(jì)來(lái)全力支持您的招聘流程。

找出人們真正想要的東西

并非所有員工都對(duì)混合工作有相同的看法，這還可能影響您招聘新人才的方式。你的第一步應(yīng)該是調(diào)查你的頂級(jí)員工，以了解她們更喜歡哪種工作模式。

不要為她們提供太多可供選擇的選項(xiàng)，因?yàn)檫@會(huì)使他們難以獲得任何真正的洞察力。全職辦公室工作、全職在家工作或混合工作相互之間的簡(jiǎn)單選擇將使您了解混合工作場(chǎng)所需要容納的人數(shù)。

有一個(gè)樣本調(diào)查，可以幫助您提出關(guān)鍵問(wèn)題——聯(lián)系索取調(diào)查副本。

員工福祉是重中之重

混合工作的靈活性有助于全力支持員工的福祉。卻不知道，家庭生活和工作彼此之間的限量也許會(huì)顯得愈來(lái)愈模糊，員工也許需要指導(dǎo)來(lái)管理這一點(diǎn)。

企業(yè)管理人員應(yīng)切實(shí)保障她們意識(shí)到了身心發(fā)展和工作壓力的征兆，特別是對(duì)于遠(yuǎn)程工作人員，并提供有關(guān)健康遠(yuǎn)程工作和數(shù)字健康的培訓(xùn)。

在每個(gè)人都會(huì)更為重視自己的身心發(fā)展的情況下，最重要的是要證實(shí)你是一個(gè)關(guān)心員工福祉的雇主。這無(wú)疑是吸引住新人才和挽留原有員工的核心。

如何推廣你的混合辦公室

與廣州辦公室設(shè)計(jì)專(zhuān)家合作創(chuàng)建混合辦公室將幫助您為公司吸引住和挽留頂尖人才。

設(shè)計(jì)一個(gè)遠(yuǎn)離社會(huì)的辦公室布局

切實(shí)保障在設(shè)計(jì)混合工作空間時(shí)考慮到員工安全，工作場(chǎng)所相互之間有清晰的空間、良好的通風(fēng)和洗手臺(tái)。

你的招聘人員還可以在招聘廣告中使用現(xiàn)代混合廣州辦公室設(shè)計(jì)的照片來(lái)吸引注意力。

鼓勵(lì)計(jì)劃外的合作

即興聊天是工作體驗(yàn)的重要組成部分，因此將其納入你的混合廣州辦公室設(shè)計(jì)非常重要。開(kāi)放區(qū)域、休息室或員工咖啡廳/咖啡廳提供了也許出現(xiàn)非結(jié)構(gòu)化協(xié)作機(jī)會(huì)的空間。

提供必要的設(shè)備

確保為家庭和辦公室工作人員提供成功混合工作的關(guān)鍵設(shè)備。這包括用于Zoom通話和訪問(wèn)基于云的軟件的音頻和視頻設(shè)備，但也也許包括筆記本電腦、桌子或椅子。

使盡可能多的職位空缺“遠(yuǎn)程”

通過(guò)鼓勵(lì)混合工作，您可以擴(kuò)大招聘人員可以覆蓋的物理區(qū)域，并使你在公司的工作更具有誘惑力。

通過(guò)精心設(shè)計(jì)混合辦公室并優(yōu)先考慮員工福利，貴公司獨(dú)特的混合工作文化將成為幫助招聘人員吸引人才的核心工具。

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