今年一直受大家關(guān)注的老年人養(yǎng)老金問題終于塵埃落地，各地政府公布了養(yǎng)老金的調(diào)整細(xì)則，上調(diào)了2023年的養(yǎng)老金，這極大的保障了老年人的生活。

看到這個新聞，很多人可能會疑惑，自己到底怎樣才能有養(yǎng)老金呢？工作的時候需要如何保障權(quán)益呢？養(yǎng)老金其實就是五險一金的其中一種，而五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，五險一金是需要用人單位強(qiáng)制性去購買的，而不能以職工的意愿去決定。繳納比例為養(yǎng)老保險8%（公司繳納16%）醫(yī)療保險：2%（公司繳納10.5%，含生育保險）失業(yè)保險：0.5%（公司繳納0.5%）生育保險和工傷保險個人不用繳納，全是公司繳納住房公積金：公司和個人各繳納一半，繳納區(qū)間為5%—12%，總的下來，個人需要繳納的比例為18%，而最終繳納的金額還要看公司的繳納基數(shù)工資是多少。

工作就是雙方對雙方負(fù)責(zé)的，我們對工作負(fù)責(zé)，公司對我們應(yīng)有的權(quán)益負(fù)責(zé)。我們要了解和爭取應(yīng)有的權(quán)益。