面試突擊這個話題對于不同的人，所要做的準(zhǔn)備也是不同的。

通常來說面試群體，分為以下三類人：

有程序開發(fā)基礎(chǔ)的(工作經(jīng)驗大于 0.5 年）

程序小白(編程經(jīng)驗0-0.5年)

還未入行的準(zhǔn)程序員

1.有開發(fā)經(jīng)驗的開發(fā)者用戶

對于第一類有開發(fā)經(jīng)驗的人來說，只需要在網(wǎng)上找到靠譜的面試題，刷一個月的面試題，基本就能搞定大部分的面試了

刷題技巧：找到大量的面試題，先大概的通讀所有的面試題，這樣有兩個好處：

好處一：找出高頻的面試題，對于如何復(fù)習(xí)做到心中有數(shù)；

好處二：查漏補缺，找到自己的問題所在。

之后再著實從高頻的面試題考試入手，因為高頻的面試題被問答的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他面試題，以點入面，把這一個面試題涉及到的所有面試題（面試點）深入詳細(xì)的搞懂。

注意點：不要死記硬背，如果遇到不會的題，或者不明白的題目，一定要動手實踐，把一個相關(guān)的知識點要搞的明明白白才行。以 BAT 的面試為例，面試的廣度自然不用說了，而深度也要夠才行，BAT 的面試通常以一個簡單問題開始入手，會一直根據(jù)這個知識點延伸到更深入的知識點。例如，如果提供程序的性能？延伸到什么是多線程？再延伸到多線程有幾種鎖？再延伸到鎖的區(qū)別是什么？再延伸和擴展到 Synchronized 和 Lock 的區(qū)別？再延伸到 JDK 8 對 Synchronized 都做了哪些優(yōu)化？等等類似這樣的形式。

2.程序小白

這類人對于程序似懂非懂，缺少的是項目的實踐經(jīng)驗，而企業(yè)招聘這類人，也分為兩派：

一個是大廠預(yù)備的準(zhǔn)程序開發(fā)者，他們考察的是面試者的思維能力，通常會考一些算法題和計算機基礎(chǔ)知識；

二是中小型公司，以實戰(zhàn)為主，這類考察的面試者的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗。

讀者可根據(jù)自己的情況選擇相應(yīng)的方向，如果要進大廠，重點在算法上，可以去 LeetCode 刷大量的算法題，以補充自己的知識短板，刷 LeetCode 剛開始的時候可能比較痛苦，萬事開通難，剛開始如果不會建議思考 3-5 分鐘，就可以查看相應(yīng)的答案和解題思路了，循環(huán)往復(fù)一段時間，就可以自己獨立的解題了，這個過程重要的是堅持。

如果選擇進入中小型公司，就要在刷面試題的間隙，盡可能的多做不同的項目，提交到 GitHub 上，GitHub 的地址也可以體現(xiàn)在簡歷上，如果這一點做的比較好，在面試環(huán)節(jié)會加很多分。

練習(xí)的項目，可以仿大網(wǎng)站，比如簡易版的淘寶，也可以是其中的某一個模塊，也可以仿照微信、網(wǎng)易新聞、網(wǎng)易音樂等。

3.還未入行的準(zhǔn)程序員

這類用戶就要以視頻學(xué)習(xí)和看書為主了，因為刷再多的面試題基本都是死記硬背，這個時候刷太多的面試題的意義不是很大，反而是提升自己對程序的認(rèn)識和練習(xí)比較重要，想讓自己會做一些簡單的 demo，看一些視頻或者一些 Java 入門書籍，等能做一些小東西了，在參照第二點，進行面試準(zhǔn)備。

總結(jié)

面試看似是一個簡單的行為，本質(zhì)上映射的是你的程序功底，和之前的技術(shù)積累和實踐。但贏得“面試”獲取的報酬也是豐厚的，我身邊有很多朋友通過面試實現(xiàn)工資翻倍都是很平常的事，所以為了自己豐厚的物質(zhì)回報，做再多的準(zhǔn)備也都是值得的。面試的核心點還有一個就是要掌握好方法，要學(xué)會以點入面，把一個面試相關(guān)的知識點都理解透徹。