“新十條”防控措施下，用人單位面臨的 20 個(gè)常見問題

2022 年 12 月 7 日，《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》 （聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜發(fā)〔2022〕113 號）（以下稱“優(yōu)化疫情防控措施的通知”或 “新十條”）發(fā)布。不少用人單位將恢復(fù)線下辦公，復(fù)工后，員工十混一、抗原陽 性、同住人確診等情況也困擾著用人單位。同時(shí)，“新十條”還規(guī)定，重要機(jī)關(guān)、 大型企業(yè)及一些特定場所可由屬地自行確定防控措施，保證社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)正 常的生產(chǎn)生活秩序。?

如此，用人單位需要用智慧來解決短期內(nèi)可能出現(xiàn)的各種問題，畢竟，有序經(jīng) 營、員工健康、成本等問題是用人單位需要綜合考慮的事項(xiàng)。我們建議用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，包括但不限于辦公地到崗率、居家辦公效 果、整體工作安排及員工身體等情況制定整體的特殊期間工作規(guī)則和疫情防控政 策，包括給予員工自我保護(hù)培訓(xùn)、抗原陽性請休假規(guī)則以及相關(guān)輪崗等。當(dāng)然，我 們每個(gè)人作為疫情防控的第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻做好自身健康監(jiān)測與防護(hù)。

問題一、員工確診后，期間待遇如何發(fā)放？

問題二、員工同住人員確診是否可以來上班？如果不來上班，如何發(fā)放待 遇？

問題三、員工居家期間感染和到崗工作期間感染是否有區(qū)別？

問題四、十混一陽性居家期間，如何核算工資？

問題五、勞務(wù)人員因單元/小區(qū)封控，不能遠(yuǎn)程工作的，如何核算勞務(wù)費(fèi)用？

問題六、員工確診后，密切接觸的人員是否需要抗原測試？

問題七、用人單位必須為員工配備抗原測試的條件嗎？

問題八 、用人單位能否要求員工必須提交核酸證明？

問題九、員工陽性后仍然上班，用人單位將如何處理？

問題十、員工陽性后，可以正常上班的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

問題十一、員工抗原測試轉(zhuǎn)陰后遲遲不上班，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？

問題十二、員工提交假的抗原證明如何處理？

問題十三、為避免集中感染，用人單位可以采取哪些具體的措施？

問題十四、用人單位是否可以要求員工出差？

問題十五、需要閉環(huán)管理的用人單位，員工工資如何發(fā)放？

問題十六、如果按照病假處理，員工無法按照原來制度提交請假條的，如何 處理？

問題十七、員工出差時(shí)確診的，待遇如何發(fā)放？、

問題十八、員工有發(fā)燒或其他癥狀，但抗原未顯示陽性，用人單位如何處 理？

問題十九、員工系無癥狀感染者仍堅(jiān)持上班，導(dǎo)致用人單位其他員工都感染 了，用人單位能否以此為由解除？

問題二十、員工如果隱瞞陽性堅(jiān)持到崗上班，導(dǎo)致用人單位其他員工感染 的，用人單位能否要求員工賠償？

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