靈活用工人群，在互聯網新經濟發(fā)展中，是指自然人與企業(yè)不建立任何形式的雇傭關系，而是以自我經營的方式即個人生產經營活動，與企業(yè)達成某種形式的業(yè)務合作，適用《合同法》、《民法》的相關規(guī)定，以自然人承包企業(yè)定量、單項或標準化項目為方式的獨立承包人。

通過靈活用工達到節(jié)稅的目的對于企業(yè)來說是一種節(jié)省成本的方式，企業(yè)對內部人力資源做出調整和轉變，將工作內容進行拆分，非核心工作內容給到服務外包中心，把勞動關系和勞務關系轉變?yōu)楹献麝P系。

同時，將工資薪金所得和勞務報酬所得轉變?yōu)閭€人經營收入，通過核定征收，進一步降低稅負率。比如網紅主播、美團騎手，獵頭行業(yè)、建筑行業(yè)、家居行業(yè)、教育行業(yè)和酒店餐飲行業(yè)等，都可以采用這樣的方式節(jié)稅。

在個稅政策改革后，靈活用工的優(yōu)勢也被凸顯了出來。對個人來講允許有多種勞動經濟來源，而對于企業(yè)來講，不與勞動者形成常規(guī)勞務關系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。

靈活用工在勞動力總數、工作周期時間及專業(yè)人才挑選等層面均具備極強操作靈活性，可以達到公司對勞動力的各種彈性需求。幫助企業(yè)連接和管理外部自由職業(yè)者，解決任務匹配，任務管理，結算和開票、報稅問題。幫助企業(yè)降低用工成本、提升業(yè)務效率、控制用工風險。