How and When to disrupt Your Career, and yourself

身在職場(chǎng)多年的你，是否有過這樣的體驗(yàn)？當(dāng)你在同一家公司的同一崗位上工作3~4年以上，雖然依舊熱愛這家公司，信任它并認(rèn)同它的愿景，但你感到現(xiàn)有空間已不足以發(fā)揮你全部的潛力，希望重新有所調(diào)整，做些更加新意的工作。那么，問題出現(xiàn)了，該何時(shí)并如何進(jìn)行新的職業(yè)規(guī)劃？

這也是本期《哈佛商業(yè)評(píng)論》“錦囊”欄目致力于探討的問題。一位在華爾街工作8年之久、機(jī)構(gòu)投資人排行榜上的知名分析師分享了自己在這方面的經(jīng)歷。并由此得出，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)建一種能夠使那些高績效員工愿意留在組織里的框架或流程。

而對(duì)于個(gè)人來說，非常有必要了解自己職業(yè)上的“S曲線”?？梢哉f，每個(gè)人都處于這樣的學(xué)習(xí)曲線上：其最低的部分可稱為出發(fā)點(diǎn)，特征是缺乏經(jīng)驗(yàn)、成長緩慢且偶有挫敗感；然后隨著曲線上升會(huì)到達(dá)甜蜜期，充滿自信、心情愉悅且精力充沛；之后就會(huì)到達(dá)曲線的最高點(diǎn)，成為一名專家，對(duì)工作駕輕就熟、了如指掌，同時(shí)也會(huì)伴隨著無聊。這時(shí)，你需要做的或許是主動(dòng)出擊，控制局面，考慮何時(shí)以及如何跳到新的“S曲線”。