最近，疫情又在全國各地蔓延，部分地區(qū)居民只能居家隔離，無法外出求職就業(yè)。但與此同時，企業(yè)招聘工作仍然可以正常進行，尤其是應屆生求職申請量不減反增。這得益于招聘考試平臺在遠程考試技術和服務模式上的不斷迭代升級。那么如何使用招聘考試平臺順利開展線上招聘筆試和面試。

1、創(chuàng)建并發(fā)布招聘筆試考試

創(chuàng)建一場線上招聘筆試考試，為考試填寫基礎信息、配置試卷、進行基礎設置、防作弊高級設置、其他設置，對于招聘考試，建議選用免登錄的考生登錄方式，可自定義設置考生需填寫的信息字段，比如真實姓名、手機號碼、身份證號碼、應聘崗位等信息，便于后期管理；所有信息設置好之后，就可以發(fā)布考試了，系統(tǒng)自動生成考試二維碼和考試鏈接，發(fā)送給求職者即可。求職者可以使用手機、電腦等設備通過識別二維碼或考試鏈接進行在線答題考試。

2、自動閱卷幫助篩選面試入圍者

在求職者考試結束后，系統(tǒng)會自動進行閱卷打分，如果考試中包含主觀題，系統(tǒng)可以通過提前設置的關鍵詞給分，也可以讓HR進行人工閱卷，根據求職者作答情況給出相應分數(shù)，系統(tǒng)閱卷與人工閱卷相結合，分數(shù)更具人性化；如果不想直接公開考試成績，可不開啟交卷顯示成績功能，待人工試卷批改完成后，讓求職者統(tǒng)一查詢成績，獲得相應分數(shù)的可進入到面試環(huán)節(jié)。

管理端后臺，還可以一鍵生成考試結果分析，自動進行統(tǒng)計分析，可快速Excel導出，這樣可以節(jié)省HR的不少統(tǒng)計工作的時間，更加有利于提高工作的效率。

3、創(chuàng)建面試并發(fā)布

管理員可以自由創(chuàng)建在線無人自助面試，編輯面試基礎信息，可選擇系統(tǒng)題庫中的問答題作為面試題目，可指定人員參與，因為是集體面試，考慮到面試題泄題等原因，面試將在同一時間進行，考生按照通知信息，使用電腦參加面試，面試過程中三路音視頻保障面試考核過程的公平公正，全部過程都會存檔記錄。面試結束后，面試官可根據工作節(jié)奏，利用碎片時間或方便的時間回看面試視頻—評分，最后根據評分規(guī)則擇優(yōu)錄取即可。