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四十三、關(guān)于社會(huì)主義企業(yè)中人與人的關(guān)系

? 500頁(yè)說(shuō)：“在社會(huì)主義制度下，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)人員的威信取決于他們聯(lián)系群眾的程度，取決于人民對(duì)他們的信任?！边@句話講得好。但是要達(dá)到這個(gè)目的，必須做工作。我們的經(jīng)驗(yàn) ???如果干部不放下架子，不同工人打成一片，工人就往往不把工廠看成是自己的，而看成干部的。干部的老爺態(tài)度使工人不愿意自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不能以為在社會(huì)主義制度下，不用做工作，自然會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的創(chuàng)造性的合作。

? 既然體力勞動(dòng)者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是統(tǒng)一的生產(chǎn)集體的成員，為什么社會(huì)主義企業(yè)必須實(shí)行一長(zhǎng)制而不能實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)下的首長(zhǎng)制，即黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制呢？

? 政治性弱，就只好講物質(zhì)刺激了，所以接下去馬上就說(shuō)：“徹底實(shí)行從工作者個(gè)人物質(zhì)利益上關(guān)心勞動(dòng)成果的原則······是進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的必要條件?！保?06頁(yè)）