當(dāng)簡歷能決定求職者能否獲得面試邀約時(shí)，簡歷上的細(xì)節(jié)也被格外重視起來。面對(duì)激烈的競爭，再加上鋪天蓋地的照相館廣告，被作為“門面”的簡歷照片越發(fā)受到關(guān)注，一張照片的好壞似乎決定了我們會(huì)不會(huì)收到面試邀請(qǐng)。真是這樣嗎？

我的答案是：不是，簡歷照片并不重要。因?yàn)閺膩矶紱]有要求過簡歷必須帶照片，除非是某些對(duì)外貌有一定要求的職位，比如，文秘、公關(guān)、銷售等，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是樸實(shí)大方。

如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成美女、帥哥，可能會(huì)引起招聘人員的興趣，但前提是適當(dāng)“美顏”，而非“照騙”。如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，那就得不償失了。

對(duì)于簡歷上所放的照片，一定要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。避免朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。正面照和前側(cè)面照最佳，避免全側(cè)面照。表情淡定，發(fā)型要大方得體。

公司招人，主要還是看求職者的能力與工作經(jīng)歷，真正決定你是否會(huì)受到面試邀請(qǐng)的還是你簡歷的內(nèi)容。千萬不要“本末倒置”！與其花時(shí)間去拍“最美證件照”，不如多想想如何提高自己的個(gè)人能力吧。