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長(zhǎng)期以來(lái)，干部人事工作有一個(gè)老大難——庸官難治——只要干部沒(méi)犯什么錯(cuò)誤，即使不干什么事，組織上也莫可奈何。“不到年齡下不了，不犯錯(cuò)誤動(dòng)不了”長(zhǎng)期困擾干部人事工作。這種現(xiàn)象，在黨的十八屆三中全會(huì)后開(kāi)始有了改變，三中全會(huì)決定中關(guān)于“破除官本位觀(guān)念，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出”的闡述，指明了改革方向。而不…閱讀全文