WG是FG的縣委書記。一次，他召集縣委常委會一班人對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和科局的人事進行了研究，對部分干部作了人事調(diào)整，準備將該決議在第二天下午的全縣領(lǐng)導干部會上宣布，并形成正式文件下發(fā)。

但在開會前半小時，他接到了一個上級重要領(lǐng)導的電話。對方說：“某某人的人事調(diào)整問題，如果在不違背原則的情況下，望重新考慮”。他還沒有來得及答復，對方已經(jīng)掛斷電話。他想，常委會就只有那么幾個人，是誰走漏了風聲？而且上級領(lǐng)導怎么這么快就知道了信息？這輪調(diào)整不都是按照干部選拔任用條例進行的嗎？領(lǐng)導對某某人這么關(guān)照，他們之間的關(guān)系尋常嗎？如果不違背原則，領(lǐng)導還打什么電話？一系列的問題縈繞著他。但他也不糊涂，他深深地知道，盡管對方說得很委婉，但是事實上是對某某人的人事調(diào)整的極大不滿意，是對他的極大的警告。

他不想因為對某某人的人事調(diào)整，而得罪了這個領(lǐng)導，他還盼望著自己有一個美好的前程呢。怎么辦？當務之急是“改文件”，是將某某人換到更重要的崗位上去。

后來，文件改后下發(fā)了，一些知道昨晚會議內(nèi)情的人一片錯愕。

再后來，某某人在WG的關(guān)照下，官運一路亨通；當然WG也在上級領(lǐng)導的關(guān)照下步步登高。

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