上海市委黨校副校長曾峻教授對《第一財經(jīng)日報》記者表示，目前的改革態(tài)勢下，需要營造寬松的環(huán)境，允許一些探索稍微“出格”點兒，有個性的干部要有生存空間，這樣水就活了。（來源：第一財經(jīng)日報）

按部就班、循規(guī)蹈矩在中國傳統(tǒng)的教育觀念中占有舉足輕重的地位，到了官場上更是體現(xiàn)得淋漓盡致。當然，老祖宗留下來的精神財富經(jīng)過時間的洗禮，有其存在的合理性和科學性，關(guān)鍵是“規(guī)矩是什么”、“誰來制定規(guī)矩”。

規(guī)矩是什么？規(guī)矩應是大原則、大方向。對公職人員來說，遵紀守法、做好本職工作是其應遵循的“規(guī)矩”，至于怎樣在紀律和法規(guī)的框架內(nèi)干好工作，這是方法的選擇問題，方法固然是越多越好，但方法的多少與“管得寬的規(guī)矩”禁錮程度成反比，因此“規(guī)矩”要有，適度就行。

誰來制定規(guī)矩？規(guī)矩應由時代環(huán)境與目標任務來決定。行政事務中，部分日常事務需要“循規(guī)蹈矩”地去做，但在一些具體問題及重要決策中，“循規(guī)蹈矩”卻做不好或者不“靈驗”，這說明環(huán)境在變、問題在變，要求方法也必須變。如果公職人員還在舊的規(guī)矩中無法自拔，不能順應時代變遷和目標任務的新要求，不能開闊眼界、放眼長遠、創(chuàng)新思維，往往導致事倍功半甚至雪上加霜。

許多公職人員都感慨，從一張白紙到一本卷宗，發(fā)現(xiàn)本本一樣，千人一面。當初有的率真、激情、敏銳漸漸地變?yōu)閳A滑、深沉、規(guī)矩……官場也是職場，其特殊性毋庸置疑，但不能成為因循守舊、扼殺天性的理由。相反，更應給干部一個寬松的舞臺，去展示去探索去創(chuàng)新，特別是在深化改革的關(guān)鍵時期，面對新情況、新矛盾，更需要敢動、想動、會動的“動力十足”的干部。

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