“你好，請你下午上班到縣紀(jì)委101辦公室喝茶。”日前，浙江省淳安縣一位王副鄉(xiāng)長接到了一個讓他心里七上八下的電話。懷著忐忑的心情來到淳安縣紀(jì)委101辦公室。（據(jù)3月1日中國新聞網(wǎng)）

以前，紀(jì)委請干部“喝茶”，往往是因干部犯了嚴(yán)重錯誤，是被審查的前兆，以致給人留下了一種慣性：紀(jì)委有請，必然不是好事，形成了“離紀(jì)委遠(yuǎn)點”的共識。然而，時過境遷，紀(jì)委請“喝茶”的習(xí)慣卻平?；耍o人留下明顯不同的印象：紀(jì)委請“喝茶”或許不是壞事。

浙江淳安縣紀(jì)委，應(yīng)該算常請領(lǐng)導(dǎo)干部“喝茶”典型，一次廉政談話對淳安縣645縣管領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋，由縣紀(jì)委常委班子和派駐紀(jì)檢組長逐一請他們“喝茶”談心，做到了一個都不少。結(jié)合群眾信訪反映、日常檢查發(fā)現(xiàn)和執(zhí)紀(jì)審查過程掌握的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問題，進(jìn)行有針對性的提醒教育，并“一對一”宣講相關(guān)準(zhǔn)則、條例。

顯然，這種“喝茶”式談話，主要是針對有不良苗頭的干部，進(jìn)行善意提醒，及時扯扯衣袖，進(jìn)行警告，勸告干部及時回頭，防止他們滑向違紀(jì)甚至違法深淵。不得不承認(rèn)，這是保護(hù)干部的有效方式，保護(hù)干部不是幫助掩蓋問題，而是幫助其找出問題及時解決，防止問題變大再辦，到時“亡羊補(bǔ)牢”也晚了。

一直以來，一些地方紀(jì)檢機(jī)構(gòu)在監(jiān)督干部時，習(xí)慣于抓大放小，將問題養(yǎng)大了再辦，對干部平時的小問題、小毛病視而不見，不愿紅臉得罪人，結(jié)果令一些黨員干部發(fā)生360度在轉(zhuǎn)彎：要么是優(yōu)秀干部，要么是腐敗分子。腐敗分子被抓了，其家庭受傷害，組織教育白費了，集體利益受損了，對組織、對干部自己都是一種不幸。

有事無事請黨員干部到紀(jì)委“喝茶”，這對干部筑牢拒腐防變“盾牌”意義重大，也更好體現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”。發(fā)現(xiàn)干部有了不良傾向，及時進(jìn)行廉政談話，既是紀(jì)委履職的正確回歸，也是保護(hù)干部、保護(hù)組織的有效手段，值得肯定。（勇軍）( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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