公務(wù)員，向來是一個槽點很多的職業(yè)。在這座圍城里，墻外的人看到了福利待遇，一心想進來；墻里的人又想出去，因為收入低到讓人無力吐口水。近日，云南省德宏州公開招聘11名聘任制公務(wù)員，年薪30萬至42萬元不等，讓很多人羨慕不已。（5月28日 新浪網(wǎng)）

一直以來，公務(wù)員的工資都不是高薪，只不過是“比上不足、比下有余”，工作相對穩(wěn)定罷了。隨著反腐敗斗爭的深入，福利縮水，工資與收入幾乎劃上了等號。然而，聘任制公務(wù)員的出現(xiàn)，徹底打破了大家這一傳統(tǒng)認識，一方面，穩(wěn)定的“鐵飯碗”被打破，需要簽合同，時間都不長；另一方面，“大鍋飯”模式被打破，工資不統(tǒng)一，待遇差別大，甚至有的是公認的“高薪”。

看看云南這次公開招聘的11名聘任制公務(wù)員，年薪30萬至42萬元不等，讓很多人羨慕不已。普通公務(wù)員年收入不過五、六萬，聘任制公務(wù)員的待遇卻是他們的六、七倍，數(shù)倍的差距，心中能沒感慨？同樣，在社會就業(yè)如此困難之時，云南德宏政府能花如此高薪聘人，豈能不令眾多學(xué)子蜂涌而上？

同樣是公務(wù)員，有人年薪4萬，有人卻超過40萬。在筆者看來，這種差別可以有。誠然，過去公務(wù)員隊伍內(nèi)部如同一潭“死水”，既有“能進能出”機制的缺失，也有干好干壞一個樣的現(xiàn)狀，如今這一切都在逐漸打破。但大家卻忽略了一點，有的公務(wù)員崗位需要高層次，有豐富經(jīng)驗的高級人才，幾萬的年薪能留得住人？

從這次云南德宏的招聘崗位上不難看出端倪，大多需要高級主管級別的人才，學(xué)歷、工作經(jīng)驗就更不用說了。既然要求不是一般的高，待遇自然也就“水漲船高”了，否則，如何能吸引真正的優(yōu)秀人才前來況聘呢！而我們一般的公務(wù)員，專業(yè)性質(zhì)不強，工作崗位很普通，甚至換個人也能做，這樣的崗位又何需高薪聘請人才呢！

正所謂多勞多得，薪酬待遇和聘任門檻永遠成正比。聘任公務(wù)員的崗位往往都是普通公務(wù)員難以勝任的崗位，或者普通公務(wù)員不愿意干的崗位，要在這些崗位上打合適人選，當然得靠高薪在吸引“千里馬”。所以，在公務(wù)員內(nèi)部的待遇差異化，是與市場接軌的一種表現(xiàn)，只要把握好這個度，不要過頭了就行。（馬蘭）( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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