實(shí)現(xiàn)“從嚴(yán)治黨”首重干部“從嚴(yán)管理”

民諺云：人心向背觀作風(fēng)，風(fēng)清氣正看干部。作風(fēng)是黨的生命，關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系國(guó)家前途命運(yùn)。干部作為黨的優(yōu)良作風(fēng)的踐行者和“中國(guó)號(hào)”巨龍的掌舵者，肩負(fù)著共產(chǎn)黨人創(chuàng)造歷史的艱巨使命。老百姓認(rèn)識(shí)和評(píng)判一個(gè)政黨，最直接、最有力的依據(jù)就是其黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)的示范效應(yīng)和干部隊(duì)伍的紀(jì)律組織建設(shè)。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，我們黨培養(yǎng)的“日穿草鞋，夜打燈籠”的蘇區(qū)干部，喚起了工農(nóng)千百萬(wàn)；整風(fēng)運(yùn)動(dòng)用“三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意”鍛造出一支所向披靡的人民軍隊(duì)；毛澤東用一句“用延安作風(fēng)打敗西安作風(fēng)”的戰(zhàn)略，使新政權(quán)迅速站穩(wěn)了腳跟。特別是黨的十八大以來(lái)，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體堅(jiān)決果斷剎風(fēng)整紀(jì)，從嚴(yán)治黨，出臺(tái)“八項(xiàng)規(guī)定”，通過(guò)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的全面深入開展，促進(jìn)了干部隊(duì)伍作風(fēng)的整體好轉(zhuǎn)，匯集起實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的磅礴力量，形成一股勤、廉、簡(jiǎn)、實(shí)的新風(fēng)尚，生動(dòng)詮釋了我們黨以身作則，反腐倡廉，懲治“四風(fēng)”的決心和干部隊(duì)伍始終保持同人民群眾血肉聯(lián)系，為民謀福祉的高風(fēng)亮節(jié)。

實(shí)踐證明：要落實(shí)黨要管黨，從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是我們黨必須增強(qiáng)強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，堅(jiān)持不懈地從嚴(yán)管理干部。對(duì)黨員干部管理不嚴(yán)格，失之于寬、失之于松、失之于軟，各種各樣的脫綱離譜、脫軌越界的事情就會(huì)發(fā)生。從中央第九輪巡視反饋公布的問(wèn)題看，在某些地方違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神現(xiàn)象依然嚴(yán)峻，“四風(fēng)”問(wèn)題普遍多發(fā)易發(fā)，而且花樣不斷翻新。“四風(fēng)”之危害讓人深惡痛絕。忠誠(chéng)是考量一個(gè)干部的從政道德的基本要求，覺(jué)悟是體現(xiàn)一個(gè)干部的政治立場(chǎng)的必然要求。當(dāng)前，廣大黨員干部要保持清醒頭腦，深刻認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”存在著反彈的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)性，如今“四風(fēng)”問(wèn)題由明轉(zhuǎn)暗、由地上轉(zhuǎn)地下，穿上了“隱身衣”、玩起了“捉迷藏”，改頭換面、花樣翻新，出現(xiàn)了各種變異，確實(shí)迷惑了好多人；從反饋看，說(shuō)明一些干部還存在思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨中央解決“四風(fēng)”問(wèn)題的堅(jiān)定決心，仍在等待觀望，認(rèn)為又是認(rèn)認(rèn)真真走過(guò)場(chǎng)，轟轟烈烈造輿論，有的甚至心存僥幸，在換屆之際仍不收斂不收手，頂風(fēng)違紀(jì)，特別是在個(gè)別基層地方，一些黨員干部覺(jué)得“天高皇帝遠(yuǎn)”，上面九級(jí)風(fēng)浪，下面我行我素、紋絲不動(dòng)。以至于把誡勉談話當(dāng)作“耳旁風(fēng)”，把紀(jì)律規(guī)矩視為“稻草人”，把機(jī)關(guān)食堂變成“消費(fèi)所”，對(duì)收受他人財(cái)物留大交小“耍聰明”，對(duì)有關(guān)問(wèn)題避重就輕“裝糊涂”。這些干部無(wú)視黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、群眾紀(jì)律和生活紀(jì)律，使老百姓對(duì)黨的作風(fēng)整治喪失信心，使一大批好干部蒙受玷污。廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人，無(wú)私方能感人。干部隊(duì)伍管理的關(guān)鍵不在于知而在于行，覺(jué)悟比素質(zhì)更重要。

管理之于干部，猶如土壤之于種子。一名黨員干部要健康成長(zhǎng)，離不開自我管理，更離不開組織管理。列寧曾說(shuō)：“信任固然好，監(jiān)控更重要?！备锩鼞?zhàn)爭(zhēng)年代，我們黨對(duì)干部管理非常嚴(yán)格。1948年，毛澤東同志代表中央制定下發(fā)了《關(guān)于建立報(bào)告制度》的指示后，鄧小平同志因執(zhí)行得好而受到表?yè)P(yáng)，另一位領(lǐng)導(dǎo)同志因未及時(shí)向黨中央作出綜合報(bào)告而受到嚴(yán)厲批評(píng)。由此可見(jiàn)，黨組織對(duì)干部的管理多么嚴(yán)格。常言道：失去監(jiān)督的權(quán)利，有如無(wú)舵的航船；失去節(jié)制的私欲，有如決堤的洪水。每位黨員干部在做事之前，都要慎重考慮黨紀(jì)國(guó)法，把規(guī)矩和紀(jì)律停在法律的前面。凡是“闖紅燈”的事堅(jiān)決不做，該按政策原則辦的事，切記觸摸“高壓線”，審慎處理好“八小時(shí)之外”的“私人生活”，任何時(shí)候任何情況下都不能游離于組織之外。廣大黨員干部謹(jǐn)記權(quán)力是人民給的，自己只能把它用在更好地為人民服務(wù)上。黨的十八大以來(lái)，我們黨堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，令行禁止，真抓實(shí)糾，干部隊(duì)伍廉潔自律意識(shí)得到強(qiáng)化，整體素質(zhì)得到提升。同時(shí)，我們也要看到存在的突出問(wèn)題。為什么一些地方領(lǐng)導(dǎo)干部出入私人會(huì)所、躲在單位食堂和培訓(xùn)中心公款吃喝、違規(guī)收受紅包禮金，以及巧立名目違規(guī)發(fā)放福利，導(dǎo)致干群關(guān)系成為突出的問(wèn)題？為什么一些地方會(huì)出現(xiàn)塌方式腐敗、家族式腐?。繛槭裁幢徊樘幍母刹科毡榻淮艿降谋O(jiān)督不夠？諸如此類，無(wú)不說(shuō)明干部日常管理上如果不到位，干部行為就會(huì)跑偏。嚴(yán)格管理出優(yōu)秀干部，出廉潔干部。相反，管理松懈、作風(fēng)松散、紀(jì)律松弛必然會(huì)出“四風(fēng)”干部、貪腐干部。不少違紀(jì)干部在懺悔錄中反映，組織管理不嚴(yán)、監(jiān)督不力、敲打不夠，這也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明了管理的重要性。

當(dāng)前， 在提拔干部問(wèn)題上，如果只看干部的一時(shí)表現(xiàn)，而不看他的黨性素養(yǎng)和政治覺(jué)悟，就可能導(dǎo)致帶病提拔?？梢哉f(shuō)，管理干部事關(guān)從嚴(yán)治黨，事關(guān)黨的形象，事關(guān)干部健康成長(zhǎng)，決不可小覷！

“為政者，莫善于清其吏也?！鞭q證地講，嚴(yán)格管理干部，其實(shí)是對(duì)干部的最大愛(ài)護(hù)。當(dāng)前舉國(guó)上下把開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為管黨治黨的重要任務(wù)，意義重大且深遠(yuǎn)。尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要身先垂范，做到自身干凈，還要恪盡監(jiān)管之責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、純潔隊(duì)伍。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

為干部者，須明白：權(quán)力意味著責(zé)任，職位意味著奉獻(xiàn)。干部須隨管理成長(zhǎng)，管理應(yīng)伴干部一生。組織對(duì)黨員干部的管理已有的制度很多，主要問(wèn)題是執(zhí)行不力、約束不強(qiáng)。只有嚴(yán)格管理標(biāo)準(zhǔn)、延伸管理鏈條、落實(shí)管理責(zé)任，實(shí)踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，使每個(gè)黨員干部都及時(shí)納入組織的監(jiān)管之中，使黨組織對(duì)每個(gè)黨員干部都能做到情況明、問(wèn)題清、措施實(shí)，才能教育管理好每一名黨員干部，共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

從總體上看，當(dāng)前廣大黨員干部的作風(fēng)主流是好的，對(duì)此應(yīng)充分肯定。防止“四風(fēng)”反彈，是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，必須放在全面從嚴(yán)治黨的高度，踏石留印、抓鐵有痕，緊盯“四風(fēng)”新動(dòng)向新表現(xiàn)，馳而不息正風(fēng)肅紀(jì)。為黨的事業(yè)長(zhǎng)久計(jì)，廣大黨員干部始終要謹(jǐn)言慎行守紀(jì)律，入心入腦講紀(jì)律，團(tuán)結(jié)一致護(hù)紀(jì)律；始終要做到自覺(jué)尊重組織、相信組織、服從組織，隨時(shí)接受組織的約束和監(jiān)督；始終要堅(jiān)持守土有責(zé)，守土盡責(zé)；始終要把人民群眾利益放在第一位，把自己同群眾放在一個(gè)等高線上；始終要發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚，帶頭踐行社會(huì)主義榮辱觀；始終要用干部的幸苦指數(shù)贏得百姓的幸福指數(shù)。

干部的作為不僅僅是個(gè)人行為，其一言一行都代表著黨和政府的形象；干部的管理不僅僅是當(dāng)前“四風(fēng)”整治需要，也是在國(guó)情、世情變化后新常態(tài)下加強(qiáng)人才梯度開發(fā)和隊(duì)伍建設(shè)之必需。治國(guó)必須治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)，嚴(yán)管干部當(dāng)屬首務(wù)?？傊?，我們要把全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理擺在黨要管黨，從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略首位，把嚴(yán)管就是厚愛(ài)這一科學(xué)指南根植于每一名干部的骨子里。這是中國(guó)在新的歷史條件下治國(guó)理政的重要方略，也是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的重要保障。（原創(chuàng)首發(fā) 原雪瑞）

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