其實(shí)世間萬物都要經(jīng)歷興衰起落的過程，這不僅是自然規(guī)律，也同樣是一種社會(huì)必然的平衡！無論你是怎樣去挽救或者是爭取，取得的結(jié)果只能是在延長一些時(shí)間罷啦！人才固然很重要，但要是沒有好的人選和項(xiàng)目來沖擊市場(chǎng)，相反，只會(huì)加快進(jìn)入末落！

因此要不斷的將新興產(chǎn)業(yè)上來，可往往和自己的體力成反比，當(dāng)事業(yè)發(fā)展到一定程度時(shí)，自己的體力也不如當(dāng)年，可企業(yè)又要不斷更新?lián)Q代，因而，無形中會(huì)有拱血不足的現(xiàn)象！

那又怎樣才能確保企業(yè)能長治久安呢？我看這可能性不大，只是時(shí)間的長與短的問題，要是決策者只考慮個(gè)人，那也許用不了多久就是盡頭；要是領(lǐng)導(dǎo)者考慮整體重視英才開拓新興產(chǎn)業(yè)，也許他的后半生就有了著落，不過要做到真正的長治久安我看是不太可能，但以產(chǎn)業(yè)更新和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)管理可以適當(dāng)?shù)难由暌徊ㄓ忠徊ǖ呐d衰時(shí)節(jié)。

作者：廖明堅(jiān)

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