用人觀之我見（舊稿新發(fā)）

1998年腹稿，2000年 5月26日定稿

歷代王朝興衰治亂，莫不與用人有關(guān)?？v觀數(shù)千年華夏文明，皆是如此。我們正在建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義，要把我們的事業(yè)順利推向二十一世紀(jì)；要保持我們黨和國家的長治久安，尤其是在西部大開發(fā)中，如何抓好人才的選拔、任用？對于我們事業(yè)的成敗至關(guān)重要。

筆者以為，在用人問題上，必須力戒論資排輩，以貌取人，印象取人，權(quán)錢交易的衙門作風(fēng)；必須力戒形式主義，教條主義；必須解放思想，打破常規(guī)，不拘一格選人才。據(jù)此有如下幾點(diǎn)淺見：

一、大膽起用有爭議的人才

所謂有爭議的人才，就是眾說紛紜，莫衷一是，也是頗有影響，頗有知名度的人。如何用？大有學(xué)問。中國自古以來，皆有明訓(xùn)，用好這類人，則使國家昌盛，民族和睦，經(jīng)濟(jì)繁榮，社會(huì)發(fā)展，否則，會(huì)造成朝代岌危，社會(huì)不安，戰(zhàn)亂頻仍，民不聊生。比如，唐朝的魏征就是一個(gè)頗有爭議的人物，據(jù)說他就敢于揭皇帝的短處，而唐太宗不避嫌疑，仍然重用其為宰相，所以才有“貞觀之治”的盛世美譽(yù)?！拔母铩焙笃冢八娜藥汀睒O力阻撓鄧小平同志出來工作，并極力建議開除其黨籍，毛澤東同志高瞻遠(yuǎn)矚，明察秋毫，指出：“鄧小平同志人才難得，政治思想強(qiáng)?！眻?jiān)定地支持他出來主持中央工作。毛澤東同志逝世后，當(dāng)時(shí)主持中央工作的領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)，也對他能否出來工作，爭論比較激烈，但是老一輩無產(chǎn)階級革命家葉劍英、陳云、李先念、王震等深知鄧小平治國才能，力主讓他出來工作。鄧小平同志復(fù)出后，堅(jiān)決撥亂反正，堅(jiān)定地提出改革開放方針。二十年來的實(shí)踐證明，我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化、外交、藝術(shù)諸面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，連外國人都嘆服?，F(xiàn)在一些地方部門中，往往不用有爭議或意見比較大的人物，明知其能，就是不用，寧愿閑置。這與其說是對人才的浪費(fèi)，還不如說是對黨的事業(yè)的不負(fù)責(zé)任。相反，他們都喜用所謂的“聽話”、低層次的人員，或另請“高明”，不用身邊的。這實(shí)在是不高明的，是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)不高的表現(xiàn)。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

二、敢于起用反對過自己的人

這一條對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，特別忌諱，但是在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)，能遇到或聽到反對自己的人，這往往是正直忠誠，敢于創(chuàng)新的有為之士，圣明之君當(dāng)一定聽取，并攜手合作，以圖事業(yè)之振興。經(jīng)常的情況是，某些地區(qū)、某些部門的領(lǐng)導(dǎo)，一旦誰個(gè)公然反對自己，甚至對著干，不管其地位高低，資格深淺，年齡大小，一概不問青紅皂白，予以打擊報(bào)復(fù)，或“穿小鞋”，或設(shè)法開除，或棄置不用，總之千方百計(jì)地折磨他，使他不得安生，大有曹操的“寧叫我負(fù)天下人，不叫天下人負(fù)我”之氣量。嗚乎哀哉！如此，則言路不開，忠直之人禁閉，奸孽當(dāng)?shù)?，于事業(yè)于己有百害而無一利。所以越是言路不開，越是這種環(huán)境，我們越應(yīng)大力倡導(dǎo)起用反對過自己的這種忠直之士。在這點(diǎn)上，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有廣開言路的胸襟，要聽進(jìn)不同意見，要能容人。建國后在一次政協(xié)會(huì)議上，梁漱溟先生公然咒罵共產(chǎn)黨不仁不義，害得農(nóng)民好苦云云，并提出自己的鄉(xiāng)村政權(quán)建設(shè)計(jì)劃，毛主席給他論述了抗美援朝，“大仁政”與農(nóng)民負(fù)擔(dān)“小仁政”的關(guān)系，并進(jìn)行了嚴(yán)肅的駁斥，但最后仍保留他全國政協(xié)委員的席位，作為反面教材，讓他繼續(xù)罵下去。這就是一個(gè)典型的例證，我們黨和政府中也有許多曾經(jīng)與共產(chǎn)黨為敵的人被委以重任，比如，張治中、傅作義、杜聿明、龍?jiān)频鹊?，我黨這種寬大為懷的態(tài)度，促進(jìn)了各黨派的團(tuán)結(jié)，順利完成了社會(huì)主義改造。

三、善待犯過錯(cuò)誤的人

人非圣賢，孰能無過？對于犯錯(cuò)誤的人，只要不是故意的；只要不是大錯(cuò)以至觸犯刑律的；只要有才能、有本事，我們就應(yīng)該區(qū)別情況，重新使用，并正確對待，這也是衡量我們領(lǐng)導(dǎo)干部水平的一條標(biāo)準(zhǔn)。既要講原則，講法治，以法律量人犯錯(cuò)誤之大小，也要講人治，發(fā)揮我們黨的思想政治優(yōu)勢。

我們黨曾深受王明“左傾”路線之危害，蘇區(qū)幾十萬紅軍在死打硬拼的教條主義路線下喪失了寶貴生命，根據(jù)地也幾乎喪失殆盡，革命受到重挫。經(jīng)過長征結(jié)束后的延安整風(fēng)，王明路線才得以徹底清算。在中共“七大”乃至“八大”上，王明的政治生命本該結(jié)束，然而，毛澤東同志顧全大局，仍然提議選他為中央委員，這就表明了我黨和毛澤東同志對待犯錯(cuò)誤同志的態(tài)度問題、認(rèn)識問題，而不能一棍子將人打死。毛澤東同志常講，要允許犯錯(cuò)誤的同志悔過自新，重新革命。

四、用人不疑，疑人不用

這一條筆者以為也很重要，是衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能否善于使用人才，讓其發(fā)揮最大限度才能的一個(gè)很重要的方法。漢代劉邦之所以得天下，一個(gè)重要的原因是他十分重視使用人才，劉邦手下有三位開國元?jiǎng)?，他十?a target="_blank">相信他們，并委以重任，其中張良為著名軍師，蕭何為錢糧重臣，韓信為戰(zhàn)無不勝的勇將，正是由于他們的汗馬功勞，才為漢王朝打下了穩(wěn)固的基業(yè)。相反，楚霸王項(xiàng)羽，剛愎自用，擁兵自重，身邊只有一位謀士范曾，還疑而不用，所以他終為劉邦所滅。現(xiàn)在我們的某些領(lǐng)導(dǎo)干部，起用人才，也是如此，又用又不放心，總是加以束縛、限制，“摻沙子”，“挖墻腳”，“摔石頭”，“捅漏子”，如此難免事業(yè)受損，人才扼殺，遭世人唾棄。正確的態(tài)度，應(yīng)是大膽使用，放手培養(yǎng)。

五、用其所長，揚(yáng)棄所短

每個(gè)人都有自己的長處、短處，俗話說，十個(gè)指頭一展，都有個(gè)長短。我們使用人才應(yīng)用其所長，避其所短。有些人才優(yōu)點(diǎn)突出，缺點(diǎn)也明顯，我們使用他，要用其最需要的優(yōu)點(diǎn)，把他放到最合適的、最能使他發(fā)揮作用的崗位上去。這一點(diǎn)組織人事部門也負(fù)有重要責(zé)任，要善于選拔各類特長人才，做到人盡其才。比如像周谷誠教授，歷史研究方面學(xué)問高，就讓他教書育人，著書立說最適合；而侯寶林、馬季之類那呢？能說會(huì)道、富于幽默，就是一塊從事相聲的料；閻維文、宋祖英等輩呢？音樂天賦好，就要讓其大展歌喉，如此等等。如果讓數(shù)學(xué)家陳景潤說相聲，小品演員趙本山搞原子彈，肯定是不倫不類，毫無成果的。

六、善于從群眾中發(fā)現(xiàn)人才

大凡有用之才，多出行伍貧民之中。陜西戶縣的窗花，天津的楊柳青的年畫，北京張小泉、王麻子的剪刀等等，皆出自普通農(nóng)民之手，但手藝精熟，全國有名；水稻專家袁隆平雖上過大學(xué)，然也是很普通的一名農(nóng)業(yè)科技人員，但他憑著自己多年的刻苦鉆研、實(shí)踐，培育出了世界上畝產(chǎn)最高的水稻良種；瓦特是個(gè)識字不多的普通學(xué)徒工人，卻發(fā)明了推動(dòng)工業(yè)革命的蒸汽機(jī)；高爾基只有小學(xué)文化程度，但成為前蘇聯(lián)偉大的文學(xué)家……等等等等。我想，除了勤奮二字而外，地位的卑弱是他們奮起而普遍成才的一個(gè)根本原因，這些因素在養(yǎng)尊處優(yōu)，不思進(jìn)取的達(dá)官顯貴們及整個(gè)上流社會(huì)中是不容易產(chǎn)生的。

七、放手使用新人

在使用中老年人才的同時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)選拔使用青年人才。毛主席說過，青年人好像早晨八、九點(diǎn)鐘的太陽，朝氣蓬勃，正在興旺時(shí)期。實(shí)踐證明，有所作為，對社會(huì)有重大貢獻(xiàn)以至成名成家的人才，多在青年時(shí)期。這也是科學(xué)規(guī)律，因?yàn)樘幵谶@一時(shí)期的人精力充沛，頭腦清醒，記憶力好，進(jìn)取心也比較強(qiáng)。所以各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)廣開賢路，大力使用這類人才，就會(huì)大有益于黨的事業(yè)，而且也給他們一個(gè)大展宏圖，建功立業(yè)的機(jī)會(huì)。

八、要搞五湖四海，不搞地域化

過去封建王朝，誰的天下，多用誰的人，即使選拔考試，所進(jìn)范圍仍是有限，郡州以上至朝廷，情況更甚。現(xiàn)在我們是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的人民共和國，人民都可以當(dāng)家作主，不是家天下由一姓說了算，而是靠法治，由法律制度說了算。一個(gè)地方，一個(gè)部門，特別是組織人事部門，對于人才的選拔使用，負(fù)有重要責(zé)任，應(yīng)該搞五湖四海，交流輪換，不能局部化、地域化，搞清一色的土政策。漢族中可增加少數(shù)民族的，本省的可容納外省的等等，搞大融合，學(xué)一學(xué)北魏的孝文帝。不應(yīng)壟斷人才市場，而應(yīng)定期多渠道進(jìn)行交流。這樣既可以鍛煉人才，提高能力，增加新鮮血液，又可以增強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。

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