從事國企組織人事工作的從業(yè)者這幾年對(duì)于開展干部人事檔案整理工作困惑不少，今天小編就來談?wù)剬?duì)干部人事檔案整理最多的兩個(gè)困惑和難點(diǎn)，看你是否有過感同身受。

不少國企的二級(jí)和三級(jí)子單位對(duì)于干部人事檔案整理的認(rèn)識(shí)很淺薄，所以工作開展起來底子薄，難度大，首先表現(xiàn)在個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)的檔案管理思想還沒轉(zhuǎn)變過來，所以對(duì)檔案工作的重要性認(rèn)識(shí)不足、支持力度也不夠，人事組織部門是很難開展好檔案工作的，但是國企選人用人，提拔任免，人事檔案是重要依據(jù)。

檔案工作抓的不嚴(yán)，一樣會(huì)被追究責(zé)任，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡量避免因?yàn)闄n案問題影響到自身發(fā)展；其次的難點(diǎn)是自己雖然是國企，但是要么沒有檔案管理權(quán)的，要么公司人員調(diào)動(dòng)頻繁，要么異地工作，而總部也沒有統(tǒng)一集中保管檔案，所以員工檔案散落在各個(gè)城市，檔案利用起來非常不方便。等企業(yè)需要對(duì)檔案進(jìn)行審核查閱的時(shí)候困難多多。這兩個(gè)就是對(duì)于開展干部人事檔案整理最大的困惑。

如果從業(yè)的你正在經(jīng)歷這樣的干部人事檔案整理困惑，不知如何處理的話，可以留言交流解決方案。