地產(chǎn)行業(yè)不同于一般的行業(yè)，具有規(guī)模大，布局分散，人才需求跨度大等等特點，因而在人力資源管理方面存在巨大的難度和挑戰(zhàn)，特別是勞動關(guān)系管理、薪資發(fā)放報稅、社保公積金辦理、跨區(qū)域人員招募等方面。在地產(chǎn)企業(yè)積極轉(zhuǎn)型的背景下，如何依托各自優(yōu)勢，把握機遇釋放人才潛能，吸引和保留核心人才，已然成為能否實現(xiàn)業(yè)務(wù)長效多元化發(fā)展的關(guān)鍵。

01 行銷拓客。

新盤拓客：善世可招聘大量“小蜜蜂”兼職派單、地推、現(xiàn)場協(xié)助、人偶扮演、舉牌、電話外呼等人員。

02 市場活動外包。

新盤引流活動支撐：善世可提供各類市場活動物料采購?fù)獍?/span>場地定制、現(xiàn)場臨時工作人員、活動前派單宣傳和電話邀約等服務(wù)。

03 勞務(wù)派遣與人事外包。

地產(chǎn)業(yè)全國項目多，用人需求地域性強：善世可提供全國范圍合理的用工方式籌劃設(shè)計，人事事務(wù)性工作全覆蓋。

04 行業(yè)人才招聘服務(wù)。

高端用人需求：為地產(chǎn)客戶提供專業(yè)、匹配的人才招聘服務(wù)，滿足地產(chǎn)客戶各地項目緊急及高端用人需求。

05 全民營銷結(jié)算服務(wù)。

全民營銷業(yè)務(wù)：支付給兼職人員/自由職業(yè)者的拓客費用存在入賬難、合規(guī)難的問題。善世靈活用工平臺可實現(xiàn)平臺派單，自由職業(yè)者在平臺實名注冊、接單、任務(wù)交付，平臺發(fā)放、完稅全流程閉環(huán)生態(tài)鏈。