先說(shuō)結(jié)果吧，本想通過(guò)仲裁解決，現(xiàn)在懶得折騰就拖到現(xiàn)在。想把在這家公司的經(jīng)歷分享出來(lái)也方便一起做個(gè)參考。

覺得的三點(diǎn)坑：

1.(入職前溝通好試用期三個(gè)月)我是8月16號(hào)入職，11月17號(hào)（已經(jīng)滿三個(gè)月后一天）被人事以試用期不合適為由通知無(wú)法轉(zhuǎn)正（意思公司辭退)

溝通某一段對(duì)話細(xì)節(jié)：

我：這個(gè)結(jié)果你們今天才商議出來(lái)的嗎？

人事：沒有，之前已經(jīng)提前知道

我：那你們不是應(yīng)該提前通知我這事嗎？

人事：好啊，如果你非要我提前通知，可以啊(這里非常趾高氣昂的態(tài)度和語(yǔ)氣)，那就提前三天咯，今天算一天(11月17號(hào)周三)，你這邊做到周五(11月19號(hào))。

我：……

2.關(guān)于勞動(dòng)合同的坑?。。。ㄟ@里我真的被狠狠的上了一課)首先，我們?nèi)肼毊?dāng)天就必須簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)簽訂的是空白勞動(dòng)合同??！就是對(duì)著他們給我們的模板，把自己需要填寫的部分，填寫上去。當(dāng)時(shí)我也有提出過(guò)疑問(wèn)，但是被搪塞了回來(lái)大概內(nèi)容就是大家都這樣簽的，沒有問(wèn)題的，那么大一家公司，不會(huì)騙我們，我想了想，也對(duì)，就簽了。而且當(dāng)時(shí)同時(shí)入職也有十幾二十個(gè)人一起，也沒見其他人都提出異議，我也就不管直接簽了。法律規(guī)定，合同一式兩份，然而我入職三個(gè)月了，也沒見他們給我自己那份合同。直到最后鬧掰的時(shí)候，（咨詢過(guò)勞監(jiān)局的人后，他們就有叫我一定叫他們提供我這份合同)，那時(shí)候我才把勞動(dòng)合同拿到手。(拿到手后我著實(shí)震驚了！)上面寫著試用期六個(gè)月③還有工資等等方面跟談的都不一樣。(我馬上打電話再咨詢勞監(jiān)局)

我：這個(gè)合同時(shí)間跟當(dāng)初說(shuō)的不一樣有影響嗎？

工作人員：有啊，一切以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

我：啊，那我有微信聊天記錄可以證明那個(gè)時(shí)間不對(duì)的也不行嗎？

工作人員：原則上可以，具體還要看仲裁的時(shí)候工作人員怎么判別，如果是站我這邊的，那就按實(shí)際情況為準(zhǔn)。但是這個(gè)可能性不高。有勞動(dòng)合同的，會(huì)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，這份合同對(duì)你很不利，這個(gè)意味著：要求賠償門+1，這些就基本不可能的了。

所以最后3-4個(gè)月的仲裁，可能只可以要求把試用期沒買社保的給補(bǔ)上，就沒了。