在開(kāi)始今天的文章之前，大家先跟我看一個(gè)小故事。有心理學(xué)者曾專門(mén)做過(guò)這樣的調(diào)查：根據(jù)某企業(yè)的生產(chǎn)情況，選擇四個(gè)班組，其中兩個(gè)是先進(jìn)班組，兩個(gè)是最差的班組。用社會(huì)測(cè)量法來(lái)確定每個(gè)成員的關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在兩個(gè)最差的班組中，大部分成員彼此都做了否定性的選擇，相互矛盾重重；班組長(zhǎng)在集體中威信很低，與每個(gè)成員關(guān)系緊張；此外，班中還有很多“游離分子”，出現(xiàn)了排斥其他成員的宗派小集團(tuán)。而在先進(jìn)班組中，情況就截然不同，班組成員之間大多做了相互肯定的選擇，彼此能共同協(xié)作，關(guān)系融洽；班組長(zhǎng)深得成員擁護(hù)，很有威信。

這說(shuō)明，建立良好的人際關(guān)系，對(duì)發(fā)揮團(tuán)體作用，提高工作效率，起著非常重要的作用。人際關(guān)系越廣，路子也越寬，事情就越好辦，這已經(jīng)被無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)所驗(yàn)證。一個(gè)優(yōu)秀的人往往能接受并影響他身邊的人，機(jī)遇與交際能力和交際活動(dòng)范圍成正比。因此，我們應(yīng)把開(kāi)展交際與捕捉機(jī)遇聯(lián)系起來(lái)，充分發(fā)揮自己的交際能力，不斷擴(kuò)大交際，只有這樣，才會(huì)發(fā)現(xiàn)和抓住難得的發(fā)展機(jī)遇。

打造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，是職場(chǎng)生存的基礎(chǔ)，更是立足之本。安信醫(yī)學(xué)表示不斷過(guò)塑造個(gè)人品牌吸引志同道合的人和價(jià)值觀相同的人，不僅能夠讓事業(yè)之路越走越寬，越走越順，更是成就未來(lái)大事的資本。